Kündigung erhalten, was jetzt?

Hallo

Zuerstmal ist diese Kündigung aufgrund BBIG nicht rechtmäßig, nicht aus diesem Grund. Wenn man etwas vorschiebt als Grund und du bisher keine Abmahnung o.Ä. bekommen hast auch nicht.

Also, folgende Optionen: Behaupten, dass der Mitarbeiter lügt und weiter wie bisher.

Krankmelden in betrieblichen Phasen wenn nicht aushaltbar, weiter zu Schule, neuen Betrieb suchen. Auf jeden Fall formell die Kündigung nicht anerkennen, um Zurücknahme anhalten und notfalls klagen.

Hast du einen neuen Betrieb, versuche mit dem Alten einen "Deal" zu finden. Wenn dein Chef jetzt keine Klage riskiert und dich in 2 Monaten gehen lässt, kommt ihn das immer noch günstiger als die Klage.

Zuerst mal ist zu klären, ob die Kündigung formell, und was weit wichtiger ist, materiell überhaupt zulässig ist. Sich während einer Ausbildung nach einem anderen Arbeitsplatz umzuschauen ist kein Kündigungsgrund. Falls Du eine Rechtsschutzversicherung hast, kann das ein Rechtsanwalt für Dich in die Hand nehmen. Allerdings muß man auch einräumen, daß beim Vorliegen einer Kündigung das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Das heißt, ein Arbeitgeber wird sich kaum noch umstimmen lassen - auch dann nicht, wenn im plausibel gemacht werden könnte, daß Du diese Aussage nie so in dieser Form getätigt hast.

Die Arbeitslosmeldung kannst Du auch telefonisch bzw. online beim Arbeitsamt vornehmen.

Pro forma würde ich eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.

Verstehe ich das richtig, dass du in einer Ausbildung warst? Also ein regulärer IHK Ausbildungsberuf oder?

Ich würde ebenfalls sofort nach einer neuen Stelle suchen.

Sei dabei aber besonnen, was die mit Sicherheit kommende Frage nach deiner beruflichen Vergangenheit angeht. Wenn man fragt, warum die derzeitige Stelle gekündigt wurde, dann sag ehrlich, dass du dich nach einer anspruchsvolleren Stelle in einem (größeren, leistungsfähigeren, mehr Aufstiegschancen bietenden, ...) Unternehmen umsehen wolltest und man das als Anlass genommen hat, dich gleich loszuwerden.

Äußere dabei deinen Unmut NICHT! Das kommt immer schlecht an!

Wenn die Schutzklage zu deinen Gunsten ausfällt, steht immer die Entscheidung zwischen Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses oder Abfindung an. Da hast du aber nicht die freie Wahl. Nimmst du eine angebotene Wiederaufnahme nicht an, kündigst du formal und rechtlich damit selbst. Schlecht fürs Portemonaie.

Viel Glück. Und überleg dir in Zukunft gut, wem du strategische Entscheidungen mitteilst. Lieber hinterm Berg halten mit sowas!!! Du siehst ja, was passiert.

Weswegen wurde Dir denn gekündigt? Wurde vorher ein Gespräch mit Dir geführt? Da würde ich erstmal prüfen lassen, ob die Kündigung rechtmäßig ist.

Und den Antrag auf ALG 1 kannst Du auf der Seite der Agentur für Arbeit auch online stellen.

während der ausbildung ist es nach der probezeit sehr schwer, nen azubi zu kündigen.

ich kann aber den ausbilder verstehen- es wird geld und zeit in den azubi investiert- und der sucht sich nach der ausbildung, wenn er dann wirklich einsetzbar ist- was anderes.