Kost und Logis / Abrechnung?
Ich habe vor kurzem eine Firma gefunden die osteuropäische 24Stunden Kräfte vermittelt. Ich habe diese Firma gewählt da ich eine seriöse Firma wollte und auch eine Pflegekraft, welche korrekt angestellt ist mit deutschem Arbeitsvertrag. Im Vertrag mit der Firma steht ich habe der Pflegerin kostenfrei Kost und Logis zu stellen. Soweit so gut. Aber ist es dann rechtens das die Pflegekraft in ihrem eigenen Arbeitsvertrag Geld für Kost und Logis abgezogen bekommt? Die Pflegerin bekommt dieses Geld wieder als doppelte Haushaltsführung gutgeschrieben. Für die Pflegerin mag dies korrekt sein, aber darf die Firma dann von mir verlangen freie Kost und Logis zu gewähren?
1 Antwort
Wenn Sie sich vertraglich verpflichtet haben, der Pflegerin Kost und Logis zu setllen, so entstehen Ihnen dafür Kosten und nicht der vermittelnden Firma.
Der Pflegerin dann die Kosten für Kost und Logis abzuziehen, halte ich für nicht nachvollziehbar. Auch der Pflergerin entstehen dafür keine Kosten, die abzuziehen wären.
Ihnen würde ich dringend empfehlen, sich mit dem VdK in Verbindung zu setzen. Dort wird man sie kostenlos und fachkompetent beraten.
Legen sie den Vertrag dem VdK vor. Ich halte diese von Ihnen geschilderte Vorgehensweise für nicht akzeptabel, weil weder der Pflegekraft noch der Vermittlungsfirma für Unterbringung und Essen, Kosten entstehen.Diese Kosten gehen doch voll und ganz zu ihren Lasten.
Soweit sie eine Steuererklärung abgeben , können Sie diese Kosten steuerlich geltend machen.