Kind krank - Kita ruft an. Wann darf man den Arbeitsplatz verlassen?
Hallo zusammen,
nach reichlich googeln bin ich immer noch nicht schlauer und ich hoffe, ihr kennt vielleicht eine Antwort darauf.
Wie sieht die rechtliche Lage aus, wenn die Kita anruft, man soll umgehend sein krankes Kind abholen. Darf ich den Arbeitsplatz umgehend verlassen? Könnte es mir gar nicht anders vorstellen, aber Familie und Beruf paßt bei vielen AG nicht unter einen Hut...
Wenn ein Partner das Kind wegen z.B. Zugausfällen nicht rechtzeitig vor Schließzeit der Kita abholen kann und deshalb der Partner den Arbeitsplatz (beide haben keine Gleitzeit) verlassen muß, weil niemand anderes das Kind abholen kann (da nicht vorhanden), wie sieht da die rechtliche Lage aus? Das Kind geht schließlich vor...
Mich würde einfach mal interessieren, was für Rechte Eltern in diesen Fällen haben. Hoffe, ihr könnt helfen.
1 Antwort
Du hast das Recht, den Arbeitsplatz in Notfällen (z.B., der Anruf der Kita) zu verlassen. Das regeln Gesetze.
Aber: Dein Arbeitgeber hat ggf. Anspruch auf "Schadenersatz". Das heißt die verlorene Arbeitszeit muss ggf. nachgearbeitet werden.
Hier ist es gut mal mit dem Chef und ggf. wenn vorhanden dem Betriesrat zu reden. Gibt es keinen Betriebsrat und der Chef macht ärger, rate ich dazu, genaue Erkundigungen bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht einzuholen.
Aber wie gesagt, verbieten und dich daran hindern, darf dein Arbeitgeber auf keinen Fall. Nur das danach müsste genau geklärt werden.