Kann mich jemand bei der Bedeutung meines Arbeitszeugnisses unterstützen?

Sie verfügt über ein „solides Fachwissen“ in ihrem Fachgebiet,Bedeutet schlicht „ist nicht so gut“ – besser wäre es „gutes“ „fundiertes“ „sehr gutes“ „umfassendes“.

Auch hohem Arbeitsaufwand und Termindruck „war sie gewachsen.“Ebenfalls nur unterdurchschnittlich bis durchschnittlich – besser wäre „war sie stets gewachsen“ und „auch höchstem (oder  "sehr hohem)  Arbeitsaufwand und Termindruck“.

Frau X hat sich sehr engagiert in ihre neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig und erfolgreich „die vereinbarten Ziele“.Bedeutet, dass du nur das gemacht hast, was dir aufgetragen wurde – und nicht mehr!  Da sollte besser etwas stehen wie: "und überzeugte mit sehr guten Leistungen über die vereinbarten Zielsetzungen hinaus."

Wichtig ist der Kündigungsgrund - und das Bedauern der Firma über deinen Abgang (wir bedauern, dass ... - am besten: wir bedauern sehr, dass )! 

Ich würde deine Firma auf diese "Verbesserungsvorschläge" ansprechen - zumeist sind die Firmen froh, wenn damit Probleme und Auseinandersetzungen vermieden werden können. Immer daran denken: Fragen kostet nichts!

Du solltest bitte das gesamte Arbeitszeugnis abtippen, da sonst keine eindeutige Beurteilung möglich ist. Hier fehlt beispielsweise schon die Schlussformel, die für die Einschätzung deiner Leistungen wichtig ist.

Das, was ich hier lese entspricht eher der Note 3.

Ihre guten Leistungen haben unseren Anforderungen voll entsprochen. Frau X war eine beliebte Mitarbeiterin. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets gut. "

Das würde ich eher negativ ansehen. Positiv wäre, wenn Du deine Aufgaben (stets) zur vollsten Zufriedenheit gemacht hättest.

Dein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen war auch nur gut und nicht - wie üblich - "stets einwandfrei".

Hier scheint es im Arbeitsalltag ein paar wenige Probleme gegeben zu haben.

Man kann ein Arbeitszeugnis nur dann halbwegs seriös beurteilen, wenn man es vollständig liest, also von der Überschrift bis zum Ausstellungsdatum und der Unterschrift. Überall dort können Informationen enthalten sein, die für die Einschätzung des Zeugnisses wichtig sind.

Die Sätze aus deinem Zeugnis deuten auf eine eher durchschnittliche Beurteilung hin, in Schulnoten würde das einer 2 - 3 entsprechen. Fachwissen etwas schwächer, Sozialverhalten etwas besser.Aber wie gesagt: Ohne den Rest des Zeugnisses zu kennen, kann man das nicht richtig einschätzen.

Sollte sich beim Abschreiben kein Übertragungsfehler eingeschlichen haben, enthält das Zeugnis aber einen Grammatik-Fehler, es muss "klare Strukturierung" anstatt "klarer Strukturierung" heißen.

Das ist ein Standardzeugnis. Es sagt im weiteren Sinne nichts aus. 

Habe dir die Sätze mal mit Noten versehen, dann kannst du dir selbst ein Bild machen. Bei Zeugnissen gibt es normalerweise nur Noten von 1-4 da 5 und 6 sagen wir mal als "nicht wohlwollend" gelten.

Note 3: "Sie verfügt über ein solides Fachwissen in ihrem Fachgebiet, das sie zur Lösung ihrer Aufgaben einsetzte. Daher war Frau X in unserem Hause ein oft gesuchter Ansprechpartner."

Note 3: "Auch hohem Arbeitsaufwand und Termindruck war sie gewachsen."

Note 2: "Frau X hat sich sehr engagiert in ihre neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig und erfolgreich die vereinbarten Ziele."

Note 3: "Frau X war eine zuverlässige Mitarbeiterin. Ihr Arbeitsstil zeichnete sich durch Planung, Systematik und klarer Strukturierung aus. Bei ihrer täglichen Arbeit erzielte sie gute Ergebnisse."

Note 3: "Ihre guten Leistungen haben unseren Anforderungen voll entsprochen"

Note 3: " Frau X war eine beliebte Mitarbeiterin."

Note 2-3: "Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets gut."

Also bei ca. 7 Notenblöcken kommst du auf 2,78 => ist so ne 3+.

Wichtig: was steht dabei denn wieso Frau X das Unternehmen verlassen hat?