Nachbesserung des Arbeitszeugnisses

Hallo IjaMuromec,

tatsächlich lässt sich auf der Basis von solch einen Textauschnitt keine konkrete, seriöse Gesamtwertung herausarbeiten. Zudem ergibt sich die Aussage eines Zeugnisses nur bedingt aus der Summe der getätigten Einzelwertungen.

Für die sinnvolle Bewertung und Kommentierung eines Zeugnisses benötigt man den vollständigen Text, quasi von der Über- bis zur Unterschrift. Grundsätzlich sollten der zu würdigende Zeitraum, die erlernte bzw.bekleidete Tätigkeit, die Branche und die Unternehmensgröße genannt werden.

Möglicherweise bedarf es in gerade diesem Fall aber auch weiterer Angaben, die einen erheblichen Einfluss auf die in deinem Zeugnis enthaltene Wertung haben können.

Der Text eines Zeugnisses beginnt nunmal mit dem Wort Zeugnis oder einem seiner Verwandten und er endet mit einer Unterschrift. Nur in diesem Kontext lässt er sich halbwegs seriös werten. Jede Formulierung in einem Zeugnis kann in einem geänderten Zusammenhang für eine gänzlich andere Aussage stehen. Jede der von dir eingestellten, positiven Aussagen kann durch den ausgelassenen Teil abgewertet werden.

Allerdings liegt auch in Kenntnis nur dieses Textausrisses der Gedanke nahe, dass der Verfasser vom fachgerechten Erstellen eines Arbeitszeugnisses, genauso wie du selbst auch, keine Ahnung hat. Basierend worauf soll er es jetzt also überarbeiten???

Jetzt solltest du dein Zeugnis von fachkundiger Seite gegenlesen lassen, wenn du möchtest kannst du es einscannen und mir vollständig zusenden.

Ich würde den AG zuerst einmal darauf ansprechen. Wenn das Zeugnis nicht der Wahrheit entspricht, hast Du nach § 109 Gewerbeordnung Anspruch auf eine Korrektur. Notfalls ist diese auch beim Arbeitsgericht einklagbar.

Du solltest Dir Gedanken machen, was Du gerne im Zeugnis stehen hättest aber auch bedenken, dass dieses zwar "wohlwollend" sein soll aber auch der Wahrheit entsprechen muss.

Wie @PeterSchu schon bemerkt, fehlt der Beendigungsgrund. Hast Du selbst gekündigt, ist ein Zeitvertrag abgelaufen oder wurde Dir gekündigt? Falls letzteres betriebsbedingt war, sollte auch das im Zeugnis stehen.

Ich schreibe selbst Arbeitszeugnisse und würde das auch als 3er-Zeugnis sehen.

Was fehlt, ist der Grund der Beendigung, das gehört auf jeden Fall rein. Auch fehlt, dass man bedauert, dass du ausscheidest. Dass kann daran liegen, dass man entweder froh ist, dich loszuwerden oder in deinem Betrieb nicht so häufig Arbeitszeugnisse geschrieben werden und es einfach vergessen wurde. Für einen neuen Arbeitgeber wäre das aber - ob nun zu Recht oder nicht, kann ich nicht beurteilen - ein Hinweis, das da irgendetwas im Argen lag.

Du kannst deinen Ex-Arbeitgeber bitten, das nachzubessern, du kannst aber auch einen eigenen Formulierungs-Vorschlag machen.

Zeugnis entspricht Note 3. Kannst versuchen mit deinem Arbeitgeber eine Nachbesserung zu erreichen. Erzwingen kannst du sie nicht, da musst du Klagen beim Arbeitsgericht. Würde ich nicht machen kostet viel Geld, beim Arbeitsgericht zählt jeder seine Kosten. In deinem Fall bringt nur verhandeln etwas!

Du solltest schon einigermaßen konkret schildern, was du auszusetzen hast. Deine beiden vorschläge sind dann wohl ganz angebracht. Und vielleicht kannst du nachfragen, ob der Chef mit dem Begriff "gutes Zeugnis" auch eine Schulnote 2 gemeint hat. Dann sollte er in der Tat noch etwas nachbessern.

In der Schlussformel fehlt der Hinweis, dass man bedauert, dass du den Betrieb verlässt. Zu einem "runden Zeugnis" gehört sowas dazu. Es sei denn, es handelt sich um ein Arbeitsverhältnis, dessen Beendigung eh von Anfang an geplant war.