Kann ich während des Resturlaubs in der Kündigungsfrist einer Teilzeitstelle eine Vollzeitbeschäftigung annehmen?

Einen zweiten Job darfst Du Dir sowieso suchen (wenn es nicht die Konkurrenz zum ersten Job ist). Das "Problem" ist die Arbeit während des Urlaubs.

Aber so wäre auf wohl auf jeden Fall machbar.

Und weißt du wie das ist, mit dem Urlaub wenn der Betrieb selbst geschlossen ist? Ich muß meinen Urlaub immer dann nehmen, wenn der Chef sich entschließt wg Gästemangel das Lokal zu schließen. Vor 2*Wochen und jetzt im Februar wieder.. Und jedesmal geht mein Urlaub drauf. Darf er das?

Darf er das?

Eingeschränkt unter bestimmten Voraussetzungen. Also auch hier: "es kommt drauf an" ...

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber in der Urlaubsfrage der Schuldner des Arbeitnehmers; der Arbeitnehmer bestimmt, wann er Urlaub nimmt, und der Arbeitgeber hat dem zu entsprechen, wenn nicht wirklich (!) dringende (!) betriebliche Belange eine Urlaubsverweigerung rechtfertigen.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, über den Urlaub des Arbeitnehmers zu verfügen - mit folgender Ausnahme (auf eine weitere Ausnahme muss hier nicht eingegangen werden):

Im Betrieb muss Betriebsurlaub gemach werden, weil z.B. ein Zulieferbetrieb wegen eigenen Betriebsurlaubs nicht liefern und der Betrieb also nicht produzieren kann, oder der Inhaber einer Arztpraxis macht selbst Urlaub, so dass die Praxis so lange geschlossen werden muss. Ob alleine "Gästemangel" bereits ein Grund ist (was bei Saisonbetrieben sicherlich gegeben ist), kann ich nicht beurteilen; das wird es wohl sein, wenn die Offenhaltung des Betriebs zu unzumutbaren wirtschaftlichen Einbußen führen würde.

Aber:

Erstens darf der Arbeitgeber in diesem Fall nur über ca. 3/5 des gesetzlichen Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers verfügen (für zusätzlich gewährten Urlaub kann Anderes vereinbart sein), bei gesetzlichen Urlaub von 24 Werktagen (bei einer 6-Tage-Woche) also über 14-15 Tage (bei 20 Urlaubstagen entsprechend einer 5-Tage-Woche also über 12 Tage usw.). Dauert der Betriebsurlaub länger als dieser Anteil, ist das das Problem des Arbeitgebers: entweder stellt er sicher, dass der Arbeitnehmer nach diesem verbrauchten Anteil wieder arbeiten kann, oder die zwangsweisen weiteren freien Tage des Arbeitnehmers gehen zu Lasten des Arbeitgebers.

Zweitens muss der Betriebsurlaub so rechtzeitig angekündigt werden, dass sich der Arbeitnehmer mit seiner eigenen Urlaubsplanung darauf einstellen kann - also zu Beginn des Urlaubsjahres oder mindestens 6 Monate vor dem geplanten (notwendigen) Betriebsurlaub.

Also vielen herzlichen Dank für die sehr umfangreiche u durchweg sehr fachlich kompetente Rückmeldung!!! Ich habe morgen nochmal ein Gespräch und da werde ich die Fakten mal zur Sprache bringen,da ich leider "noch" in einem Betrieb arbeite, wo der Chef der Meinung ist, dass man als Arbeitnehmer froh sein kann arbeiten zu dürfen und auch so keine Rechte, sondern nur Pflichten hat. Deshalb hast du mir sehr geholfen, damit ich morgen vorbereitet bin.Vielen Dank

Ich wünsch Dir viel Glück 🍀 und gute Nerven!

Übrigens: Diese Bestimmungen (Verfügbarkeit des Arbeitgebers bei betrieblicher Notwendigkeit über maximal 3/5 des - gesetzlichen - Urlaubs, rechtzeitige Ankündigung des Betriebsurlaubs mit 6-12 Monaten Vorlauf) sind nicht unmittelbar in Gesetzen formuliert (sonst hätte ich sie genannt), sondern durchgängige Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bis zum Bundesarbeitsgericht BAG.