Ist es rechtens, dass viele Arbeitgeber nicht gemachte Pausen die eigentlich gesetzlich vorgeschrieben sind einfach vom Gehalt abziehen?
Also Beispielsweise einer arbeitet 7h ohne Pause. Arbeitgeber zieht 45 Minuten ab für eine Pause, die aber nicht gemacht wurde. Arbeitnehmer bekommt kommentarlos nur 6:15h bezahlt.
Wäre das nicht eher so, dass der Arbeitnehmer eine Abmahnung bekommen müsste aber trotzdem 7h bezahlt werden. Wie sieht das rechtlich aus ?
Es geht jetzt auch darum, dass der AG weiss, dass dieser AN keine Pause macht. Evtl. sogar weils im Vertrag so steht, da ja normal nur 5h regelmäßig gearbeitet werden.
7 Antworten
Ja, ist leider so. Habe ich selbst schon so erlebt.
Weil der AG auf die Einhaltung der Pausenzeiten achten muss, und bei Verstoß auch Ärger bekommt (z.B. vom Zoll), hat er auch das Recht, Dich auf diese Weise zur Pause zu zwingen. Du hast dann praktisch in Deiner Pause kostenlos gearbeitet, sozusagen als Freizeitbeschäftigung.
Ich habe das dann meist so gemacht: Gegen Feierabend, wenn meine Arbeit erledigt war, habe ich die Stechuhr auf Pause gestellt und eine halbe Stunde privat gesurft (darf ich ja in der Pause), so z.b. private Mails gecheckt, gf-Fragen beantwortet etc.. Nach einer halben Stunde dann , den Browser ab und die Stechuhr für 1 min wieder angeschaltet. Danach dann auf "gehen"geklickt. So hat mir dann die Stechuhr 1/2 h Pause und 8h Arbeit aufgezeichnet. Hat natürlich den Effekt, den Du offenbar vermeiden willst, dass du trotzdem nicht eher nach hause kannst.
Ja. Die Pause steht dir zu und wird deshalb abgezogen. Wenn du sie nicht machst, ist das leider dein Problem.
Sei konsequenter und halte die Pause WIRKLICH ein.
Eigentlich müsste der Arbeitgeber aufpassen und dafür sorgen das du die Pause machst. Zumindest die gesetzlich vorgeschriebenen. Da wir aber erwachse und eigenverantwortliche Menschen sind nimmt er an, das die Pausen eingehalten wurden. Da ist es dann nur konsequent die auch von der Arbeitszeit abzuziehen.
Wenn der Arbeitgeber weiß das die Pause nicht eingehalten wurde ist das eigentlich das größere Problem. Das kann er also nicht „zugeben“ in dem er die nicht genommenen pausenzeiten als Arbeitszeit berücksichtigt
das wird genauso im Arbeitsvertrag stehen, die Pausen sind zwingend einzuhalten.
hab einen Minijob, da wird es genauso gehandhabt.
spätestens nach 4,5 Std. ist eine Pause von mind. 45 Minuten einzuhalten. Transportwesen.
warum Abmahnung? DU bist für die Einhaltung verantwortlich! Damit schenkst dem Chef Geld
Rechtlich musst du nach 6 Stunden eine Pause machen. Das liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Überstunden müssen beantragt und genehmigt werden.
was hat das mit Überstunden zu schaffen? ist reguläre Arbeitszeit und Pausen sind gesetzlich geregelt
Wenn ich 7 Stunden auf der Arbeit bin, dazwischen eine Pause habe, welche nicht bezahlt ist, diese aber durcharbeite, habe ich effektiv mehr Stunden gearbeitet. Wie Überstunden halt. Und das geht nun mal nicht. Sowohl das Pause durchziehen, wie einfach mehr arbeiten und hoffen, man bekommt das als Überstunde angerechnet, ohne das vorher mit dem Arbeitgeber abgesprochen zu haben.
Überstunden fallen erst NACH den regulären Arbeitsstunden an, nicht vorher
Ja, das ist mir schon klar. Aber mein Punkt ist, dass man nicht einfach so Mehrarbeit machen darf ohne Absprache und auf mehr Kohle etc. hofft.
sag ich ja: es ist ein Vergehen -- aber: gearbeitet wurde ja trotzdem. Also normalerweise denke ich müsste der Arbeiter eine Abmahnung bekommen aber die Arbeit das erste mal doch bezahlt.
Im Endeffekt wollen die AN das sogar, weil sie dann weniger Arbeitsstunden bezahlen müssen. Also mahnen sie nicht ab --- das ist aber doch ungesetzlich, oder ?