Darf mein AG automatisch 45 Minuten Pause abziehen bei 8h Arbeitszeit?
Hallo zusammen,
hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können.
Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war.
Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen.
Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht.
Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen?
Danke schon mal für die Antworten.
5 Antworten
Die frage ist, darf man das pauschal abziehen, auch wenn man diese PAuse im vollem umfang nicht macht oder manchmal auch nicht machen kann weil man wieder gerufen wird. Es wird aber immer abgezogen.
Er darf.
Es ist Euer Pech wenn Ihr die pause nicht voll nutzt; er will dass Ihr 45 Minuten Pause macht.
Schau auch mal hier rein:
https://www.dgbrechtsschutz.de/ratgeber/fragen-antworten/arbeitszeit/pausen-10-fragen-und-anworten/
Das Gesetz sagt, wie viel Pause Dir mindestens zusteht. Der Arbeitgeber kann aber längere Pausen vorschreiben. Gerade, wenn man in die Kantine oder ein Restaurant gehen will, sind 30 Minuten sehr wenig.
Es sollte eine Betriebsordnung geben, in der die Pausenzeiten stehen.
Wenn Ihr einen Betriebsrat habt, könnt Ihr den involvieren. Ansonsten gilt leider: Pech gehabt. Ich kenne das Problem. Ich war schon in einigen Firmen mit langen Pausenzeiten, weil die Leute abends noch gebraucht wurden (Niederlassungen im Ausland). Dann muss man eine Stunde Pause machen und bis um 18.00 Uhr im Büro sitzen ... :)
(In Deutschland) gesetzlich 1h normalerweise.
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
(Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Hmm.. Na gut. Dann eben so :) Mir wurde immer gesagt 1h.
in deinem arbeitsvertrag steht deine arbeits und pausenzeit
wenn bei euch 45 min pause gemacht werden, ist das halt so
Die frage ist, darf man das pauschal abziehen, auch wenn man diese PAuse im vollem umfang nicht macht oder manchmal auch nicht machen kann weil man wieder gerufen wird. Es wird aber immer abgezogen.
Wenn Du freiwillig früher anfängst die Arbeit aufzunehmen ist dies zwar nett, aber der AG räumt dir 45min ein und zahlt entsprechend auch diese nicht.
Wenn Du allerdings gerufen wirst, ist dies etwas anderes, dann muss die Zeit auch bezahlt werden.
Dann mach einfach auch die 45 Minuten.
Das ist Freizeit. Gehe weg vom Arbeitsplatz.
Dann kommt auch keiner mehr zu dir.
Bei uns macht jeder etwa 30 Minuten Pause und geht dann arbeiten, weil eine längere Pause braucht man hier wirklich nicht. Trotzdem werden 45 Minuten abgezogen. Jeder ärgert sich darüber, aber der AG tut nichts.
Das steht bei uns drin:
Bei allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden wird täglich eine Mittagspause von 45 Minuten über die Zeiterfassung (ZE) automatisch gebucht. Während der Pausen muss durchgehend die Ansprechbarkeit für die Kunden durch andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleistet sein. Mittagspausen oder auch Zigarettenpausen sind im Arbeitsteam abzustimmen sowie die ZE zu betätigen (Geht-Kommt-Buchung).