Ist es ratsam das Arbeitszeugnis meinen Bewerbungsunterlagen bezufügen, oder nicht?

Du musst es sogar, um dich nicht aus dem Bewerberrennen zu nehmen, wenn vollständige Bewerbunsgunterlagen gefordert sind.

Die Qualität deines Zeugnisse kann man nur beurteilen, wenn es vollständig wiedergegeben würde und Dauer wie Position der Tatigkeit erkenntlich wären.

G imager761

Man kann Arbeitszeugnisse nur dann vernünftig bewerten, wenn man sie im Zusammenhang liest. Das bedeutet vollständig von der Überschrift bis zum Ausstellungsdatum. Denn überall dort können Informationen enthalten sein, die für die Einschätzung des Zeugnisses wichtig sind. Einzelne aus dem Zusammenhang gerissene Sätze oder einzelne Absätze kann man nicht bewerten, ohne den Rest zu kennen. Willst du also halbwegs sinnvolle Antworten bekommen, dann poste bitte den vollständigen Zeugnistext (anonymisiert natürlich).

Zu dem Auszug aus deinem Zeugnis kann man allerdings sagen, dass das offensichtlich von jemandem geschrieben wurde, der nicht besonders viel Ahnung hatte, was er da schreibt:

Wir haben Frau ... als sehr engagierte, pflichtbewusste und gewissenhafte Mitarbeiterin kennengelernt.

Ist das wirklich alles? Fachwissen, Leistungsbereitschaft, Arbeitsweise, Belastbarkeit - das fehlt hier völlig.

Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Diese Zusammenfassung würde zwar einem "gut" entsprechen, aber das widerspricht allem, was bisher nicht gesagt wurde.

Frau ... wurde von Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden als sehr freundliche und fleisige Mitarbeiterin geschätzt und anerkannt. 

Fleiß gehört nicht ins Sozialverhalten. Wenn alles in Ordnung ist, muss die Reihenfolge Vorgesetzte - Kollegen - Außenstehende lauten. Mich macht allerdings stutzig, dass vor diesem Satz nochmal ausdrücklich das Verhalten gegenüber Kunden erwähnt wird. So als wollte man darauf hinweisen, dass der folgende Satz nicht so ganz ernst zu nehmen ist. Ganz nebenbei: Hattest du Führungsaufgaben? Nein? Dann muss es "Kollegen" heißen anstatt "Mitarbeiter".

 Sie war jederzeit ehrlich, pünktlich und zuverlässig. 

Hattest du Zugang zur Kasse? Dann ist der Hinweis auf die Ehrlichkeit wichtig, falls es denn der Wahrheit entspricht. Pünktlichkeit zu betonen, war früher zwar üblich, heutzutage ist das aber eher negativ zu sehen, da das einerseits eine völlige Selbstverständlichkeit ist und es andererseits ein Hinweis sein kann, dass du auch sehr pünktlich gegangen bist. Abgesehen davon gehört dieser Satz nicht an diese Stelle, sondern weiter nach vorn.

Wir wünschen Frau ... für Ihre weitere persönliche und berufliche Zukunft alles Gute, sowie weiterhin viel Erfolg.

Man hat zwar keinen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch auf eine Schlussformel, aber wenn sie vorhanden ist, muss sie zum Zeugnis passen. Ob sie das tut, überlasse ich dir mal. Es fehlt auf jeden Fall ein dank für die geleistete Arbeit und ein Bedauern über deinen Weggang.

Selbstverständlich kannst du dieses Zeugnis benutzen - wenn du eine Absage haben möchtest.

Meiner Ansicht nach solltest du es beanstanden, es muss komplett neu geschrieben werden.

Das Zeugnis an sich hat sehr viel Verbesserungspotenzial - dazu hat @DarthMario ja schon sehr ausführlich geschrieben.

Ob es Sinn macht, das Zeugnis zu beanstanden, musst du selbst entscheiden. Insbesondere bei sehr kurzer Tätigkeit lohnt es sich kaum, das ändern zu wollen und ein einfaches Zeugnis wäre ggf. hilfreicher gewesen.