Ist es ok jeden Tag unbezahlt 15 Minuten länger zu arbeiten?

Es musst alles per Vertrag vereinbart werden.

Z.B. dass ein Viertelstunde ab und zu nicht als Überstunde zählt aber dass Alles was darüber geht kompensiert werden sollte. Zeit oder Geld.

Wochenliche und Monatliche Arbeitzeit dürfen eigentlich weder unter- noch überschritten werden ohne dass es dafür eine Regelung gibt die Alles innerhalb ein festgeregelte Zeitspanne wieder einpegelt.

Vielmals ist es eine Frage der Organisation.

Überstunden müssen nur gemacht werden, wenn sie im Arbeitsvertrag vorgesehen und betrieblich notwendig sind. Ersteres könnte gegeben sein, doch zweites würde ich bei einer Viertelstunde anzweifeln.

Überstunden müssen ausserdem höher vergütet werden. Du solltest deinen Chef schriftlich zur Auszahlung dieser Zeit auffordern und wenn er dem nicht nachkommt die Arbeit verweigern, bist du das Geld erhalten hast.

Nötigenfalls solltest du einen Anwalt herbeiziehen.

Im Handel ist das leider die Regel. Schau in deinen Arbeitsvertrag bezüglich Überstunden bzw. Arbeitszeitkonto. Wenn nichts vereinbart ist wird es schwer deine Forderung durchzusetzen.Der Arbeitgeber wird sich weigern,da er die Überstunden nicht angewiesen hat. Würde es mir überlegen, das kann dir Nachteile bringen,falls dunoch länger dort bleiben möchtest. Bei Gericht müssen Überstunden dokumentiert sein, das heisst vom Vorgesetzten abgezeichnet, sonst sind sie nichts wert.

Theoretisch müssen sie ausbezahlt oder mit Freizeit entschädigt werden, je nach Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber kann aber auch eine Grenze für Überstunden festlegen. Ich empfehle dir ein Gespräch mit deinem Arbeitgeber um das zu klären oder ggf eine Vereinbarung zu treffen

Es ist Arbeitszeit und muss bezahlt werden.