Im Urlaub Probetag absolvieren?
Guten Morgen, ich hatte diese Woche ein Vorstellungsgespräch und der Chef der Firma hat vorgeschlagen, dass ich nächste Woche für einen Tag komme zum Probearbeiten. Bin zur Zeit noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und mein jetziger Chef weiß nichts von meiner Jobsuche. Ich bin natürlich gerne bereit einen Tag in den neuen Betrieb reinzuschnuppern, nur hab ich jetzt gehört, dass ich das gar nicht dürfte, da mein Urlaub nur zur Erholung genutzt werden darf. Wann soll ich jedoch sonst einen Probetag machen, wenn nicht an einem Urlaubstag? Ich möchte auch ungern meinen jetzigen Chef was davon erzählen. Am Ende wird es vielleicht nichts und dann steh ich dumm da... Könnt ihr mir weiterhelfen? Danke!
12 Antworten
Also rechtlich gesehen ist es zum einen so, dass der Urlaub tatsächlich der Erholung dient.
"Nebentätigkeiten" sind, soweit sie nicht in direktem Wettbewerb zum Arbeitgeber stehen, durchaus möglich ;-)
Wenn du allerdings davon ausgehen müsstest, dass dein Chef es dir untersagen würde, dürftest du es rechtlich gesehen nicht machen. Es besteht das Risiko einer fristlosen Kündigung durch deinen jetzigen Chef, sollte er davon etwas mitbekommen. (Vertrauensverlust, ggf. Arbeiten für einen Wettbewerber)
Wenn du davon ausgehen kannst, dass dein Chef davon nichts mitbekommt und die Einstellung auch nur vom Probearbeiten abhängt, also eine hohe Sicherheit, dass du dort eingestellt wirst, würde ich es machen. Wenn danach immer noch ein ganzer Entscheidungsprozess ansteht und du nicht sicher sein kannst, eingestellt zu werden, solltest du deinem neuen Chef von deinem Gewissenskonflikt erzählen und ihn um Rat bitten.
Du hättest darauf verweisen können, dass du noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bist und daher a. weißt, wie man arbeitet und b. für einen Probearbeitstag leider keine Zeit hast. Ansonsten nimst du halt einen Tag Urlaub. Urlaub dient nicht nur zur Erholung, sondern auch zur Erledigung von Angelegenheiten, die sonst nicht erledigt werden könnten.
Hätte man natürlich diplomatischer verpacken können... :-)
Aber im Zweifel nimmst du dir einfach einen Tag Urlaub dafür. Ich sehe da kein praktisches Problem...
Wann soll ich jedoch sonst einen Probetag machen, wenn nicht an einem Urlaubstag?
Vielleicht an einem Deiner beiden wöchentlichen freien Tage? Oder arbeitest Du 7 Tage pro Woche? Nur so ne Idee... 'rolleyes'
Ich arbeite Montag bis Freitag - genau wie die andere Firma ;-)
Willkommen im Land der Glückseeligen...
Wo kein Käger, da kein Richter. Mach es einfach - wie sollte es denn sonst gehen. Man kann ja schließlich auch in seinem Urlaub sein Haus umbauen oder in der Familie aushelfen oder oder oder.... Man muss doch nicht die ganze Zeit auf der faulen Haut liegen.
Sollte deine Firma das herausbekommen, können sie dir für den Tag das Urlaubsgeld streichen - höchstens - oder dich abmahnen. Aber wie gesagt, sie müssen das ja nicht erfahren. Und erholen kannst du dich im Rest des Urlaubs immer noch.
nur hab ich jetzt gehört, dass ich das gar nicht dürfte, da mein Urlaub nur zur Erholung genutzt werden darf.
Jap, genau so ist es, der normale Jahresurlaub ist Erholungsurlaub, ohne Zustimmung des Arbeitgebers ist währenddessen Arbeit nicht erlaubt...
Wird der Arbeitnehmer gar bei einem Konkurrenzunternehmen erwischt, kann sogar die fristlose Kündigung die Folge sein.
Bundesarbeitsgericht, Az: 8 AZR 596/86
http://www.finblog.de/bundesurlaubsgesetz-erwerbstaetigkeit/
Andererseits liegt auf der Hand, dass von einem einzigen Urlaustag keinerlei Erholung zu erwarten ist. Insofern dient Urlaub auch zur Erledigung von Angelegenheiten, die sonst nicht erledigt werden könnten. Hier ist der eine Tag zur Probearbeit unproblematisch.
Und das steht, wo?
Generell muss der Arbeitgeber einem Nebenjob nicht zustimmen. Warum sollte er einem Schnuppertag, für den es nicht einmal eine Bezahlung gibt, seine Zustimmung erteilen müssen?
Und das steht, wo?
http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__8.html
Bitte sehr...
Generell muss der Arbeitgeber einem Nebenjob nicht zustimmen.
Nein, das steht aber in praktisch jedem Arbeitsvertrag...
Warum sollte er einem Schnuppertag, für den es nicht einmal eine Bezahlung gibt, seine Zustimmung erteilen müssen?
Weil das eine Tätigkeit ist, die dem Urlaubszweck widerspricht...
Soweit ich weiß, muss man sich für einen Nebenjob auch die Erlaubnis einholen. Mindestens eine mündliche Absprache ist nötig, weil der Chef davon wissen will, was du machst nebenbei. Könnte ja sein, dass es deine normale Arbeit beeinträchtigt.
Der Chef in der Firma weiß, dass ich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bin, möchte aber einen Probetag und ich möchte es da gerne probieren, ob es mir gefällt. Es wäre eine gute Chance für mich. Allerdings hab ich halt nur Angst, dass es blöd rüberkommt, falls was rauskommt. Wenn ich ihm die "Ansage" gemacht hätte, wäre es bestimmt nicht so gut rübergekommen.