Gütliche außergerichtliche Einigung

6 Antworten

Eine Fristlose Kündigung ohne Angabe des Grundes ist nicht wirksam. Außergerichtliche Einigung nur wenn da ein Vorteil für dich herausspringt. Bist du stark genug für eine Verhandlung? Du kannst dir ja den Vorschlag des Arbeitgebers anhören und dir Bedenkzeit erbitte. Dann den Anwalt befragen. Vorsicht - beim Anwalt ist nur die erster Beratung kostenlos.

macarons2014 
Beitragsersteller
 17.10.2014, 17:52

Bin stark genug und habe nichts falsch gemacht. Deshalb kann ich es auf eine Gerichtsverhandliung ankommen lassen.

Das kommt darauf an, wie die aussergerichtliche Einigung aussieht.

Hör oder sieh dir das Angebot erstmal an.Wenn es sich lohnt dann greife zu.Nicht vorschnell zugreifen,lass dich erst von deinem Anwalt beraten und dann entscheiden.

Bei 12 Monaten Sperrzeit bist du scheinbar wohl öfter gekündigt worden. Wie macht man das?

Da du einen Anwalt hast, solltest du dem diese Frage stellen

macarons2014 
Beitragsersteller
 17.10.2014, 17:42

Das war ein Schreibfehler ...soll heißen 12 Wochen.

DerHans  17.10.2014, 17:43
@macarons2014

Trotzdem ist dein Anwalt zuständig

macarons2014 
Beitragsersteller
 17.10.2014, 17:54
@DerHans

Was ich auch nicht bestreite, dennoch wird man sich noch mehrere Antworten einholen können, oder?

3 Monate Sperrzeit?? Da stimmt was nicht!! Bei einer ausserordentlichen Einigung zahlt jeder seine Kosten selber. Irgendwo stimmt was nicht; erst deine Mutter, dann du? Eine Begründung muss schon sein!

macarons2014 
Beitragsersteller
 17.10.2014, 17:49

Was nicht stimmt, kann ich sagen, meine Mutter arbeitet wieder am selben Arbeitsplatz, wie vorher. Alles ist gut! Und bei einer fristlosen Kündigung bekommt man automatisch einen 12 wöchige Sperre. Nur, Frage ist, hat diese Kündigung auch Bestand!