Fragen nach mehr Urlaubstagen?
ich hatte gestern eine vorstellungsgespräch und sie wollten mich direkt einstellen. am montag soll ich den vertrag unterschreiben.
Es wird erstmal 6 monate probezeit sein und der vertrag ist auf 2 jahre befristet. Ich arbeite 39 stunden montag bis freitag und habe 24 urlaubstage. meine eltern meinten das sei viel zu wenig, denn normalerweise hat man 30 (ich hoere auch immer 30 bei freunden) und ich solle doch nachfragen ob ich nicht ein paar mehr bekomme.
Im vorstellungsgespräch meinte mein chef das ist nach absprache, aber was bringt absprache wenn im vertrag 24 steht. dann denke ich nicht dass ich mehr nehmen darf bzw kann.
ich schreibe ihm nun eine mail und würde von euch gerne wissen wie ich das fragen soll, ich möchte es nicht unhöflich rüberbringen.
Soll ich schreiben, wäre es möglich die zahl der urlaubstage zu erhöhen?
soll ich auch schreiben, da,.......bla bla, also begründung?
kann mir jemand einen satz hinschreiben?
danke!
7 Antworten
Bei einer 5-Tage-Woche kannst Du mit 24 Tagen Urlaub sehr zufrieden sein. Der Mindesturlaub beträgt hier 20 Tage.
Arbeitest Du 6 Tage pro Woche, dann sind 24 Tage der Mindesturlaub.
Wenn Du heute nach mehr Urlaub frägst, dann brauchst Du wahrscheinlich am Montag nicht kommen, um den Vertrag zu unterschreiben.
Wenn andere Leute mehr Urlaub haben, dann ist das eben so. Ich sebst hatte auch 30 Tage, während einige der Kollegen, die später angefangen haben, nur 24 Tage erhaltn haben.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt gemäß Paragraph 3 des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG) 24 Werktage. Werktage sind hierbei alle Tage, die keine Sonntage oder gesetzlichen Feiertage sind. Das BUrlG geht also bei den 24 Werktagen davon aus, dass der Arbeitnehmer von Montag- Samstag arbeitet, also eine 6- Tage-Woche hat und dann folglich 4 Wochen Urlaub.
Wenn Arbeitnehmer aber nur eine 5-Tage-Woche haben, Montag- Freitag, so muss der Mindesturlaub von 24 Tagen entsprechend reduziert werden. Die Rückrechnung ergibt folgende Urlaubstage:
5 Werktage: 24 Werktage : 6 Werktage = 4 Wochen Urlaub; 4 Wochen x 5 Arbeitstage = 20 Arbeitstage Urlaub.
Sei doch froh mit deinen Tagen passt doch alles.
Das kommt drauf an ob "die anderen" auch nur eine 5 ! Tage Woche haben!
Ich zB habe mehr Urlaub, mit werden aber auch 6 Tage pro Woche Urlaub abgezogen!
Wenn du den Job NICHT willst - bitte um mehr Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Fahrtkostenübernahme.
Ansonsten sind 24 Tage heute üblich und normal. Du kannst jederzeit Überstunden in Urlaub/ Freizeitausgleich umwandeln oder um ein paar Tage unbezahlten Urlaub bitten. Nur wenn du im Betrieb feststellst, dass alle Kollegen mehr Urlaub haben, solltest du das Thema nochmal ansprechen. NACH der Probezeit!
ich würde keine Mail mit Bitte um mehr Urlaubstage schicken, das kommt sicher nicht gut an.
Wenn du doch am Montag ein Treffen zur Vertragsunterzeichnung hast, könntest du das evtl. ansprechen, dass du "über die 24" Tage Urlaubsanspruch gestoplert bist....... überlege dir aber ein sehr gutes Argument, wenn du mehr willst, denn damit liegst du bereits 4 Tage über dem Mindestanspruch (bei 5 Arbeitstagen pro Woche). Die Zahl 30 ist bei heutigem Arbeitsvertragsabschluss sehr hoch gegriffen!!!!! Wenn man nicht gerade jahrelang in einer Firma ist oder bereits älterer Arbeitnehmer, dann dürften 30 Urlaubstage eher selten sein......