Förderung für Arbeitgeber, wenn sie Hartz4-Empfänger (auf mind. 2 Jahre) einstellen?

Es gibt unterschiedlich Modelle von Lohnkostenzuschüssen.
Die volle Übernmahme der Lohnkosten kannst du dir allerdings abschminken, da das nicht mehr als eine unangemessene Subventionierung deines Unternehmes zu Lasten der Steuerzahler wäre; denn mit der Übernahme der Lohnkosten würde der Staat nichts - oder nur wenig - sparen im Vergleich zur Transferleistung "H4", dafür jedoch den Wettbewerb verzerren.

Danke für die "hilfreichen" Antworten... "Arbeitgeber" sind nicht immer große reiche Firmen, Krawattenträger und Abzocker... Es sind auch Menschen, die Freunden, die nicht mal ein Bett besitzen, einen Weg aus einer nicht-selbstverschuldeten Notsituation bieten wollen, selbst wenn sie selbst Kosten auf sich nehmen. Man sollte weder alles über einen Kamm scheren, noch vorgefertigten Klischees nachjagen...

Eingliederungszuschüsse werden gezahlt, wenn der Arbeitnehmer mehr als üblich eingearbeitet oder fortgebildet werden muss, um die Tätigkeit auszuführen. Sprich die Arge diesbezüglich vor Abschluss des Arbeitsvertrages an. Möglich wäre es auch, dass der Arbeitnehmer auf Kosten der Arge eine Fortbildung macht, wenn Du die Einstellung zusagst.

• sozial-förderungswürdige personen einzustellen, kann eine teilweise beteiligung des -entsprechendes amtes - an der entlohnung der betreffenden person - bedeuten..."

das heißt eingliederungshilfe. es ist aber nur ein teil von dem Bruttoentgelt, was ihr bekommt ca. 50 %. Muß man auf dem arbeitsamt beantragen