Trotz pflicht nicht bezahlt?

Wenn du in einer behördlich angeordneten Quarantäne warst, muß dein AG dir dein Gehalt zahlen. Er kann sich das Geld dann bei den Behörden zurück holen, auf Basis das Infektionsschutzgesetzes.

Mal abgesehen davon, dass es total verantwortungslos ist, von jemandem in offizieller Quarantäne zu fordern, arbeiten zu kommen.

Ggf. würde ich mal beim Arbeitsgericht anrufen was du tun kannst.

Rein rechtlich, hast Du deine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt und dein Arbeitgeber hat diese nicht angenommen. Er hat dich nachhause geschickt.

Somit ist der Arbeitgeber im Annahmeverzug und muss dir für die Zeit die er dich freistellt entsprechend bezahlen.

Hast Du dem Arbeitgeber eine Bescheinigung vorgelegt das Du als genesener zu behandeln bist?

Aber wie gesagt, wenn der Arbeitgeber dich aus reiner Vorsicht nicht arbeiten lässt, hat er zu zahlen.

Teile dem Arbeitgeber einfach schriftlich mit, dass Du deine Arbeitskraft zur Verfügung stellst. Kommt er in den Annahmeverzug hast Du dann gute Karten.
Er wird ganz schnell merken, dass Du Dich arbeitsrechtlich informiert hast und dann schauen wir mal wie er reagiert.

Wende dich an den Rechtspfleger vom Arbeitsgericht. Der kann dir das genau sagen und kostenlos ist die Beratung auch.

Zur Frage, was Deine Rechte sind, habe ich dir ja schon eine Antwort gegeben, auf die Du mit Deinem Link auch verweist.

Zur Deinen jetzigen Fragen:

Ist das was er macht rechtens?

Selbstverständlich nicht.

Was kann ich tun?

Das ist schon schwieriger zu beantworten.

Wenn es sich um einen Kleinbetrieb handelt (nicht mehr als rechnerisch 10 Vollzeitstellen) oder wenn - wie in Deinem Fall bei einer Beschäftigung seit Februar dieses Jahres - das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate besteht, dann ist das Kündigungsschutzgesetz KSchG (noch) nicht anzuwenden - d.h., dass der Arbeitgeber kündigen kann, ohne einen dafür berechtigenden Grund (betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt) haben zu müssen. Es gibt dann nur einen "Basis"-Kündigungsschutz gegen Kündigungen, die willkürlich sind, gegen die guten Sitten oder denn Grundsatz von Treu und Glauben verstoßen oder ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme vermissen lassen (was in der Praxis aber nicht oder nur sehr schwer zu beweisen ist).

Du hast dann also kaum "Machtmittel", um während des Arbeitsverhältnisses Forderungen gegen Deinen Arbeitgeber durchzusetzen, wenn er sich trotz Hinweises auf die rechtliche Lage, die ihn zur Zahlung verpflichtet, weigert.

Solltest Du es dennoch versuchen und der Arbeitgeber deshalb (oder aus einem anderen Grund) das Arbeitsverhältnis kündigen, kannst Du Deine Forderungen auch noch nachträglich gegen Deinen Arbeitgeber geltend machen; dabei sind aber Fristen zu beachten:

Eventuell gibt es vertraglich vereinbarte Ausschlussfristen. Nach Verstreichen dieser Ausschlussfristen ab Fälligkeit einer Forderung aus dem Arbeitsverhältnis kannst Du diese Forderung nicht mehr durchsetzen. Diese Ausschlussfristen dürfen einzelvertraglich nicht kürzer sein als 3 Monate; tarifvertraglich (also nach einem anzuwendenden Tarifvertrag - wovon ich in Deinem Fall aber nicht ausgehe) dürfen sie zwar auch kürzer sein, betragen aber meist 3 oder zweistufig 6 Monate. Ohne solche vereinbarten Ausschlussfristen gilt für Deine Forderung die gesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 195 "Regelmäßige Verjährungsfrist", für Forderungen aus 2021 bis zum 31.12.2024.

Deine Forderungen solltest Du dann mit einem Einwurfeinschreiben an den Arbeitgeber richten, eine Zahlungsfrist von 1o bis 14 Tagen einräumen und für den Fall der Weigerung oder Nichtreaktion mit einer Klage drohen (oft reicht das dann schon). Für eine solche Klage beim Arbeitsgericht musst Du in der ersten Instanz (Gütetermin, Kammertermin) erst einmal keinen Anwalt beauftragen (wenn Du Dir das selbst zutraust), den Du in dieser 1. Instanz sowieso immer selbst bezahlen musst, wenn Du nicht passend rechtsschutzversichert oder kein Gewerkschaftsmitglied bist oder wegen zu hohen Haushaltseinkommens keinen Anspruch auf einen Beratungshilfeschein hast. Die Klage wird bei der Rechtsantragstelle eines Gerichts eingereicht, kann dort aber auch zur Niederschrift aufgenommen werden, wobei kostenlos bei der Formulierung geholfen wird (es gibt dort aber keine Rechtsauskünfte).

Übrigens ist die Aussage "das fällt unter Überstunden und wird nicht bezahlt" völliger Blödsinn.

Ich verstehe die Antwort deines Chefs nicht wenn du keine Überstunden angehäuft hast.

Wahrscheinlich will er das du die Zeit später nacharbeitest, d.h. jetzt also so einiges an Minus Stunden anhäufst.

Das kann er aber so nicht erwarten.

So lange du deine Arbeitskraft anbietest, er dich aber momentan nicht im Unternehmen haben will bist du eben im Home Office.

Wenn er keine sinnvollen Tätigkeiten im Home Office für dich hat, ist das seine Sache.

Biete ihm an Dinge von zu Hause zu erledigen, und gucke was dann wenn du wieder da bist passiert. Du wirst ja deinen Lohn ganz normal weiter bekommen.

Wenn er dann erwartet das du einen kleinen Teil nacharbeiten sollst indem du ab und zu mal länger bleibst würde ich mich an deiner Stelle dann aber auch nicht quer stellen.

Wichtig ist nur das du zeigst das du Arbeiten willst, notfalls auch von zu Hause.