Darf man bei Leerlauf Überstunden verweigern?
Mit meinen Arbeitgebern hab ich irgendwie kein glück...naja also das nächste Problem:
Ich arbeite beim Friseur (Ausbildung), leider läuft der laden nicht optimal, weshalb wir gerne mal um die Mittagszeit rum ein paar Stunden nichts zu tun haben und voll ausgelastet sind.
Dafür ist oft Abends extrem viel los, sprich alles was so an Aufräumarbeit etc. anfällt geschieht erst abends, führt dann aber zu Überstunden.
Meine Cheffin meint nun, die Überstunden müsse sie uns nicht bezahlen, da wir ja mittags nur "Pause " machen. Was natürlich keine pause ist, man putzt ja trotzdem mal durch, telefoniert mit Kunden, macht wäsche und sowas.
Diese Arbeit existiert für sie nicht, weil "Abends schaut der laden ja dann unordentlich aus also wart ihr tagsüber ja faul" ja richtig tolle Chef Logik eben....
Jetzt die frage, darf sie das so machen, die Überstunden nicht gewährleisten, unabhängig davon ob wir nun was tun oder nicht? Weil ja klar kommt mal vor, das man irgendwo paar Minuten einfach nur quatscht und so, aber größtenteils haben wir halt doch irgendwas zu tun.
Vorher als keiner seine Überstunden gebraucht hat hieß es übrigens die ganze Zeit, ja macht ruhig welche kriegt ihr ja alles bezahlt....joa von wegen
3 Antworten
Das Unternehmerrisiko wann die Kunden kommen darf deine Chefin nicht auf ihre MItarbeiter abwälzen. Wenn sie euch mittags Pausen gibt, dann ist das auch Pause, nicht aufräumen, nichtmal anwesend sein.
Die CHefin kann natürlich die Pausen im Rahmen der gesetzlichen Regelungen verlängern. Dabei muss sie, gerade bei den Azubis, aber auch Jugendschutz und Arbeitsschutzsgesetze beachten.
Für Azubis gilt: ÜBerstunden sind nur im absoluten Notfall und aus betrieblichen Gründen zulässig. Du bist Lehrling nicht Arbeitling
Man müsste jetzt deinen Arbeitsvertrag kennen und im Zweifel prüfen, ob die Regelung dort gültig ist. Es gibt keine grundsätzliche Pflicht Überstunden abzuleisten, aber es kann vertraglich vereinbart sein, dass es welche geben kann. Du könntest also ggf. einfach heim gehen.
Wenn die übliche Regelung besteht, dass Überstunden bezahlt werden, dann muss sie die natürlich bezahlen. Das könnt ihr selbstverständlich auch rückwirkend einfordern.
Deine Arbeitszeiten sollten ja auch geregelt sein. Nur weil im Laden nichts los ist, habt ihr ja keine Pause, ob ihr dabei miteinander redet oder nicht ist unerheblich.
Dein Chef ist dazu verpflichtet, dich für die reguläre Arbeitszeit zu beschäftigen. Kann er das nicht ist das sein Problem.