Darf ein Feiertag als "freier Tag" genutzt werden?

Ja das darf er, denn ein Feiertag ist ein freier jedoch bezahlter Tag.

Es kommt nicht darauf an wieviele Tage du in der Woche arbeitest, sondern wie viele Stunden. Und dem Arbeitgeber steht es frei wie er diese verteilt.

Folgendes Rechenbeispiel, basierend auf den gesetzlichen Möglichkeiten, ohne Rücksicht auf einen möglichen Tarifvertrag mit abweichenden Regelungen. Angenommen du hast einen Vertrag mit 30 wöchentlichen Arbeitsstunden, dann hast du bei einer im LEH üblichen 6-Tage-Woche pro Tag 5 Schnittstunden die du an diesen Tagen bezahlt bekommst, auch wenn du nicht da bist (Feiertag, Urlaub, Krankheit). So auch diesen Karfreitag. Es bleiben also noch 25 Stunden, die du diese Woche noch zu leisten hast. Diese kann dein AG frei (im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit) einteilen, bis max. 8 (10) Stunden täglich.

Beispiel:

Mo: 8h, Di. 8h, Mi: 9h, Rest: frei

oder

Mo: 6h, Di: 6h, Mi: 6h, Do: frei, Sa: 7h

oder aber auch

Mo: 5h, Di: 5h, Mi: 5h, Do: 5h Sa: 5h

Einen gesetzlichen Anspruch auf einen freien Tag hast du in diesem Job nur am Sonntag und der bleibt ja von alledem unberührt. Ansonsten gelten gesetzlich Mo-Sa als normale Werktage.

Wenn dein freier Tag immer der Freitag ist, dann hast du Pech - dann würdest du ja normalerweise auch nicht arbeiten, also gibt's keinen weiteren freien Tag in der Woche. Wenn dein freier Tag üblicherweise aber z. B. der Mittwoch ist, dann kann dein Arbeitgeber nicht einfach sagen, dass du jetzt plötzlich am Mittwoch kommen kannst, nur weil du ja am Freitag frei hast.

naja,Karfreitag ist ein Feiertag und ich das dürfte so nicht gehen

https://www.google.de/amp/s/www.haufe.de/amp/personal/arbeitsrecht/karfreitag-nicht-ueberall-ein-feiertag_76_409138.html

Kommt darauf an wo Du lebst und was Du genau arbeitest.......😉