Darf der Kindergarten einfach personal intern tauschen?
In unserem kindergarten gibt es 3 kindergarten Gruppen und zwei krippengruppen. In einer Kindergartengruppe hat es sehr viel Personalwechsel in einer relativ kurzer Zeit gegeben leider ist es 3 mal passiert das jeweils die neue Erzieherin nach 4 Monaten schwanger wurde. Als es jetzt zum 3 mal passierte hat der kindergarten über den Kopf der Eltern und des Elternbeirats entschieden eine Erzieherin aus einer sehr gut funktionierender Gruppe in die andere Gruppe zuschicken. Jetzt hat die andere Gruppe das Problem das sie im Juni ihre Erzieherin verlieren und im September die anerkänungspraktikantin die bis dahin die Aufgaben der Erzieherin übernimmt. Darf man das einfach so entscheiden
3 Antworten
das entscheidet der träger der Einrichtung in absprache mit dem pädagogischen Betreuungspersonal, ja. was wohl noch nicht ganz durchgedrungen ist, dass viele Einrichtungen händeringend nach pädagogischen fachkräften und ergänzungskräften suchen. wenn sonst nichts da ist, müssen vorhandene personelle Ressourcen genutzt werden und im Notfall muss grob umstrukturiert werden. allerdings DARF eine Erzieherin im anerkennungsjahr bzw berufspraktikantin NICHT die Funktion einer Erzieherin in der gruppe, sprich gruppenleitung zugeschoben bekommen. und wenn es nur für 2 Monate ist. sie ist zum einen noch nicht fertig mit der Ausbildung, zum anderen muss sie ("nebenbei") praxis-, theorieprüfungen ablegen, ihr Colloquium vorbereiten und ihre Facharbeit schreiben. den träger würde ich bei meiner Fachakademie melden, sollte er so etwas rücksichts- und verantwortungsloses planen.
Ich weiß das es nicht leicht ist personal zufinden aber in dem Fall verschiebt man das Problem nur von einer Gruppe zur anderen . Die Kinder müssen jetzt auch einen ständigen Wechsel von Erzieherin verkraften.
Klar darf die Einrichtung ihre Angestellten einsetzen wo sie es gerade möchten. Ist ja ein normaler Angesteller wie jeder Mechaniker oder Verkäufer. Und der Personalchef bzw der Filialleiter bzw der Chef legt fest wer wo arbeitet. Sind angestellte wie jeder andere auch .. Teilweise sogar nur auf 30h in Teilzeit... Regional sogar recht unterbezahlt. Und wenn sie möchten arbeiten sie jeden tag anders :-) der eine in der Gruppe der andere Macht Kaffee , der nächste muss Putzen... :D
feste gruppenbesetzung sollte grundsätzlich bestehen bleiben>
sollte .. geht aber nicht immer
außerdem würde niemand in der Position einer pädagogischen Fachkraft so einen affenzirkus mitmachen>
stimmt Alternative ist Arbeitslosigkeit
wer in der mindeststundenzahl von 35,5 std arbeitet, ist hauptsächlich in der gruppe, am Kind tätig, ansonsten ist genauso eine 40h Woche drin^^ >
Ich weiß zwar nicht wo du lebst .. aber hier werden Hauptsächlich 25 oder 30H angeboten... darüber ist eher eine Seltenheit was natürlich sehr schade ist.
zum Rest>
Ja das muss auch noch erledigt werden.Und damit keine überstunden angesammelt werden gibt es einige Einrichtungen die tauschen gern ihr Personal hin und her. Gerade bei Krankheit.
Ist nicht schön aber leider ist es so. Und wie in jeder Wirtschaft darf der Personalbeauftragte dies sogar tun wie es ihm lustig ist... :-)
Ja darf er. Der Kindergarten ist sozusagen der Personalchef und der darf, wie in jeder anderen Firma auch entscheiden wer wo arbeitet.
das mit dem "jeden Tag anders arbeiten" betrifft allein Springkräfte. ein guter träger stellt diese zur verfügung. die feste gruppenbesetzung sollte grundsätzlich bestehen bleiben. außerdem würde niemand in der Position einer pädagogischen Fachkraft so einen affenzirkus mitmachen^^ wer in der mindeststundenzahl von 35,5 std arbeitet, ist hauptsächlich in der gruppe, am Kind tätig, ansonsten ist genauso eine 40h Woche drin^^
neben Kaffee machen und putzen, (denn eine Putzfrau schafft schließlich auch nicht alles),
sind nebenbei noch Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern, Aufsicht, Dokumentieren, seldak-/sismikbögen ausfüllen, berichte schreiben, elternbriefe verfassen, E-Mail-Verkehr mit dem Träger, Verwaltungsaufgaben, Beobachtungsbögen, Terminplanung, Teamsitzung, Protokollführung, Anleitungsgespräche führen, Mitarbeitergespräche führen, Jahresplanung, Feste- und Feier-Planung, Qualitätsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, die Ausgestaltung der Bildungs- und Erziehungspartnerschaft, Elternabende, Elterngespräche, Kooperation mit anderen Fachdiensten, Schulen, Jugendamt, anderen Einrichtungen, Fortbildungen, Supervisionen, Reflexion, Angebotsplanung, Materialbeschaffung und Haushaltsplanung Aufgaben der pädagogischen Betreuungskräfte. Ja, der Job der Erzieher/innen ist definitiv unterbezahlt.