Betriebsratmitglied verrät Kollegen meinen Std.Lohn?
Hi!Ich arbeite seit etwa 5 Monaten in einer neuen Firma.Mit den Kollegen komme ich super aus, bis auf einer Ausnahme.Genau dieser eine Kollege, der mich scheinbar schon von Anfang an nicht mochte, ist auchnoch erster Vorsitzende im Betriebsrat.Er versucht mir bei jeder Gelegenheit einen rein zu drücken, lästert bei anderen Kollegen über mich und beschwert sich regelmäßig beim Chef über irgendwelche Sachen, die ich angeblich gemacht hätte.Der Chef weiß selbst, dass er nur Müll erzählt und diesbezüglich brauche ich mir auch keine Sorgen machen. Da dieser neugierige Kollege allerdings auf Grund seiner Betriebsrat zugehörigkeit Einsicht in meine Personalakte hat, hat er jetzt festgestellt, dass ich etwa 3 Euro die Std. mehr verdiene als andere Kollegen, die neu anfangen.Dass passt ihm jetzt aber nicht und geht damit nun in der Firma hausieren.Ich rede mit niemanden über meinen Std.Lohn, weil das meiner Meinung nach niemanden was angeht. Heute konnten mir 2 Kollegen auf den Cent genau meinen Std.Lohn sagen.Sie haben mir erzählt, dass sie das von dem Kollegen aus dem Betriebsrat erfahren haben, weil er sie gefragt hat, ob sie das auch ungerecht finden.Er will sich diesbezüglich ja noch beim Chef beschweren etc.Hat er nicht eine Verschwiegenheitspflicht?Wie kann ich da jetzt gegen angehen?
Danke schonmal im Vorraus
3 Antworten
Dieser Betriebsrat verstößt hier gegen geltendes Recht.
Als Betriebsratsmitglied hat er sowieso eine "Geheimhaltungs- und Schweigepflicht", wenn es über persönliche Angelegenheiten eines AN geht, zudem verstößt er gegen das Datenschutzgesetz.
Ich wüde den Kollegen mal darauf hinweisen, dass er sich rechtswidrig verhält und seine gesetzlichen Pflichten nicht einhält. Er soll sich doch mal den § 23 BetrVG anschauen.
Gibt es eine Gewerkschaft im Betrieb? Rede doch mal mit der Vertrauensperson der Gewerkschaft. Wenn der Betriebsratsvorsitzende solche Dinge tut, kann die Gewerkschaft nach § 23 Abs. 1 BetrVG den Ausschluss dieses BRM aus dem Gremium wegen Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen.
Diesen Ausschluss können ürigens auch mindestens ein Viertel der wahlberechtigten AN oder der AG beantragen.
Ich denke, dass der Kollege im Betriebsrat nichts zu suchen hat.
Du kannst damit vors Arbeitsgericht gehen und gegen den kollegen klagen
Dein Chef kann auch nicht viel machen.
wie stehen denn die anderen zu dem Kollegen bzw. dem Betriebsrat? Er muss ja gewählt worden sein.
nur durch eine Klage kannst du ihn in seine Schranken weisen
Die anderen Kollegen sind selbst genervt von ihm...Er lästert ja bei jeden über jeden und im Moment am liebsten über mich.Er kapiert aber nicht, dass viele Kollegen mir das im Anschluss direckt erzählen.So weit ich das mit bekommen habe, hatter er bei der letzten BR Wahl die wenigsten stimmen und hat sich so drüber aufgeregt, dass der Chef sagte, dass sie das unter sich klären sollen.Ende vom Lied war, dass ein anderer mit mehr Stimmen seinen Platz für ihn geräumt hat...Ich finde das auch nicht ok, denn dann brauch man garnicht erst wählen!
Komischen Betrieb habt ihr :)
geh zum Arbeitsgericht.. deine Kollegen werden dich bei den Aussagen bestimmt gerne unterstützen
Haben Kollegen gesagt, dass es von diesem Betriebsratsvorsitzenden kam?
Was sagen andere Betriebsräte dazu?
Ich hatte mal, nachdem ich selbst nicht mehr Betriebsrat war,
einen Vorgang wo auch der Betriebsratsvorsitzende etwas tat was er nicht durfte. Ich informierte sämtliche Betriebsräte und wartete ab.
Der Betriebsratsvorsitzende verzichtete auf sein Betriebsratsvorsitz, nachdem er 1 Jahr krankgeschrieben war. In dieser Zeit hatte ich mich gegen ein fristlose Kündigung vor dem Arbeitsgericht zu wehr zu setzen. Zwar hat die Kündigung unmittelbar nichts mit dem Vorgang um den Betriebsratsvorsitzenden zu tun, es aber durch den Wirbel, der durch mich ausgelöst wurde,
auch ich großen Gegenwind in den nächsten 2 Jahren bekam.
Ja! Das sehe ich auch so, dass er da nichts zu suchen hat. Er versucht jeden Kollege, bei jeder Gelegenheit in die Pfanne zu hauen.Das ist selbst dem Chef bekannt und er ist von ihm genervt.Sagt aber trotzdem nichts.Der Kollege hat wohl nicht verstanden, dass der Betribsrat auf der Seite der Arbeitnehmer stehen sollte und sich falls nötig für sie einsetzen sollte und nicht andersrum...