Bekomme weniger Lohn überwiesen als im Lohnzettel angegeben....

Ich hab auch so einen ... Arbeitgeber .der zahlt Minimallohn.

Spätschichtzulagen gar nicht.

In der Woche Grundlohn plus 1,20€)stunde Leistungzulage,wennman samstags arbeiten soll zahlt er nur Grundlohn + 25 % Überstunden.

Ich hab nach einem Jahr gesagt, arbeite nur noch samstags,wenn die Leistungszulage gezahlt wird.

Dann sollten wir anstatt 2 Schichten,3 Schichten arbeiten.

Da hab ich gesagt: Ja gerne,Gibt es die Nachtschichtzulage?

Antwort; Nein! Meine Antwort: Dann arbeite ich nicht,wenns euch nicht passt kündigt mir.

Aber sie haben mich nicht gekündigt!

Fazit: Seit 4 Jahren arbeiten meine 49 blöden Kollegen und lassen sich alles gefallen und ich schlafe nachts neben meiner Frau.

Nur tagsüber mache ich mal eine Überstunde,wenn es ganz dringend ist.

ja vielleicht sollte ich auch mal gegenschlagen. Ich bin in einer Position wo ich sagen kann, so schnell finden die keinen wieder, der hier nur nachtschichten schiebt, daher sollte ich mal probieren wie weit ich gehen kann. Ich arbeite ja gerne hier, aber nicht wenn ich abgezockt werde von den.

Vielleicht wollen se bloß ma bei mir testen wie weit sie mit mir gehen können ...

Auf deinem Lohnzettel muss genau aufgeführt sein, was an Vorschuss gezahlt wurde. Du kannst den Lohnzettel beanstanden, wenn die Eintragungen falsch sind. Am besten zu sprichst im Lohnbüro vor und lässt den Lohnzettel berichtigen.

Geldstrafen, um die handelt es sich, wie du es beschreibst, dürfen keine verhängt werden, es sei denn im Vertrag gibt es hierüber eine Klausel. Selbst wenn dem so sein sollte, würde ich diese Klausel für nichtig halten.

Bearbeitungsgebühren für Vorschuss zu verlangen ist gleichsfalls nicht rechtens. Wenn es ansonsten zu Unregelmässigkeiten kommt, sollte das unter den Betroffenen geklärt werden. Die Kasse muss stimmen, darauf kann der Arbeitgeber bestehen.

Geldabzug wenn abseits der zugewiesenen Raucherecke geraucht wird, ist nicht erlaubt. Da muss der Vorgesetzte auf die Raucher einwirken. Wenn die sich nicht daran halten, könnte der Arbeitgeber ein generelles Rauchverbot aussprechen. Dazu hat er das Recht.

Schliesslich nehmen sich die Raucher eine "Freizeit" und der Lohn geht während dieser Zeit weiter, ohne dass eine Gegenleistung erbracht wird. So muss man das auch einmal sehen. Geraucht wird ja nicht nur 1 mal während der Arbeitszeit, sondern mehrmals und von mehreren Mitarbeitern. Die Arbeitgeber dulden das in den meisten Fällen. Addiert man all die Zeiten, die sich Raucher für die Zigarettenpause nehmen, so kommen im Monat Stunden zusammen, die der Arbeitgeber bezahlt.

Was dei Überstunden in deinem Falle betreffen, wäre der Arbeitsvertrag wichtig, was darin über diesen Punkt "Überstunden" vereinbart ist.

Wie du da vorgehen könntest ? Frag mal bei der Gewerkschaft nach. Die können dir genau sagen, was rechtens ist und was nicht. Wenn du deine Anfrage anonym behandelt haben möchtest, nehmen die darauf auch Rücksicht.

Du arbeitest offenbar in einer Firma, deren Inhaber es an sozialem Verständnis fehlt. Das ist aber heute weit verbreitet. Wer nicht macht was vorgegeben wird, egal ob rechtens oder nicht, kann sich meist einen neuen Job suchen, wenn er aufmuckt.

Das Amt kann nichts für dich tun. Wenn schon, dann die Gewerkschaft (falls du drin bist), ein Betriebsrat (falls ihr einen habt) oder eben erstmal du selbst ggf. mit anwaltlicher oder arbeitsgerichtlicher Unterstützung.