Krankschreibung bis Mittwoch, ?

Hast du einen unregelmäßigen Arbeitsplan oder einen Regelmäßigen?

Bei einem Regelmäßigen sind auf Krankentage anfallende Arbeitstage nicht nachzuarbeiten.

Steht der Unregelmässige Arbeitsplan vor der Krankheit fest, so gilt auch hier Abrechnung nach Plan. Auf Krankentage anfallende Arbeitstage sind bezahlte Krankentage.

Steht der Plan bei Krankheitsbegin nicht fest versuchen viele AG diese Tage als Freie Tage zu deklarieren. So einfach ist das aber nicht, entweder nimmt man dann rechnerisch 1/5el pro Tag oder man muss schauen, wie in den letzten 12 Wochen durchschnittlich gearbeitet wurde und errechnet daraus das Verhältnis Arbeitstag zu Freien tagen und muß die Krankentage entsprechend abrechnen.

doch die stehen dir zu...

aber unklar ist, sind es immer bestimmte tage zb immer Montag und Dienstag?

dann konntest du die tage nicht nehmen, da du ja krank warst, also stehen dir die beiden tage noch zu, der AG muß sie dir noch nachgeben, sie sind nicht verfallen.

Aber ob der AG dir in der gleichen Woche, noch am DO FR SA SO die freien Tage geben muß, ergibt sich aus deinem Arbeitsvertrag, den hier niemand kennt.

Vielfach kann der AG in "Engpässen" anders verfahren, aber auch da weiß niemand, was in deinem Arbeitsvertrag genau steht bei Krankheit.