Ist das von Finanzamt so legetim oder hat einer den Behörden Modus zu ernst genommen

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Hallo,

ich habe ein Gewerbe als Umzugshelfer. Meine Frage ist, anstatt eigene Umzugshelfer einzustellen, dürfte ich stattdessen eine andere Firma dafür bezahlen, wenn ich Aufträge habe, wo mehr als nur ich benötigt werde?

Es wäre keine Scheinselbstständigkeit, denn die andere Firma hat tausend andere Kunden neben mir

Es wäre auch keine Schwarzarbeit, weil die Arbeiter sind geschützt durch den anderen Arbeitgeber

Heißt angenommen ich habe einen Auftrag über 1000€. Die andere Firma will von mir 500€ für Transporter, Sprit und einen Mitarbeiter und ich zahle das per Rechnung an die. Wir erledigen den Auftrag zu 2. Bleibt 500€ für mich als Gewinn.

Fall 1:
Aus einer Physio-Praxis scheidet ein Mitarbeiter aus und eröffnet in der Nähe eine eigene Praxis auf. Um das zu verhindern, würde ich gerne einen Vertrag, der für 1 oder 2 Jahre in einem Umkreis von 5 Km (oder im Ortsbereich) eine Praxisöffnung untersagt. Worauf muss ich bei einem solchen Vertrag achten?

Es ist ihm unbenommen andernorts eine Praxis zu eröffnen, muss ich in dem Vertrag dennoch einen finanziellen Ausgleich anbieten?

Fall 2:

Ein Mitarbeiter sammelt Adressen zur Vorbereitung des Absprungs. Damit verletzt er die Vorschriften zum Datenschutz. Es kann aber nicht nachgewiesen werden. Kann ich hier eine Konkurrenzklausel vereinbaren, die mit einer Strafzahlung bewehrt ist, sofern ich ihm nach Ausscheiden die unerlaubte Nutzung von Patientendaten nachweisen kann?

Ganz in Kürze bevor ich mich mit dem Thema mehr beschäftige... gibt es steuerlich etwas zu beachten wenn ich einen Mitarbeiter im Ausland (Phillipinen) beschäftigen will? Es ist kein richtiger Mitarbeiter sondern ein Freelancer der Aufträge für mich übernehmen soll.

Muss ich hier irgendwas anmelden oder irgendeine Steuer entrichten?

Ich möchte die Ausgaben hierfür natürlich gerne in der Bilanz geltend machen.

Ich habe eine Edeka Mitarbeiterkarte, wohne in Berlin und möchte gerne wissen ob ich mit dieser überall in Deutschland einkaufen kann. Weil dort immer steht das Minden der Hauptsitz ist.

Hallo ich Arbeite bei einem privaten Edeka es geht darum dass die Mitarbeiterbesprechung an meinen Freien Tag um 20:30Uhr stattfindet und ich keine Möglichkeiten habe danach nach Hause zu kommen da in meiner Region die Fahrpläne unter der Woche so verändert wurden das der Bus nach einer bestimmten Zeit nicht mehr fährt. Die Zeit wird bezahlt aber wurde 2.5 Tage vorher erst beschlossen und es besteht Anwesenheitspflicht.Jetzt meine Frage ist muss ich unbedingt hingehen?

Guten Abend,

darf man als Privatperson (Freiberufler) Mitarbeiter für sich anstellen die auf Honorarbasis arbeiten? Wenn nein, reicht es eine Kleingewerbeanmeldung beim Bürgerbüro einzureichen? Und muss ich die Mitarbeiter irgendwo anmelden?

Lieben Gruß

Guten Abend,

ich bin Einzelunternehmer und komme an Zeitlichen Hindernissen.

Eine Bürokraft, möchte Ich nicht dauerhaft anstellen, weil es nicht finanziell Tragbar wäre. Ich benötige nur jemanden der ab und zu ( nicht regelmäßig ) Papiere Sortiert, E-Mail beantwortet, sowie Agenturen anschreibt.

Welche Varianten bleiben mir, wenn Ich die Person nicht dauerhaft anstellen möchte, sondern nur für Hilfsarbeiten bezahlen möchte.

Des Weiteren muss ich wissen, ob Ich Lohnsteuer, sowie Solidaritätszuschlag zahlen muss.

Hallo, die Mitarbeiter in einem Cafe erhalten vom Arbeitgeber kostenlos Kaffee und Getränke. Was muss in der Buchhaltung beachtet werden? Muss das als Umsatz gebucht werden? Für den Mitarbeiter selbst gilt die 60€ Grenze? Vielen Dank

Angenommen in einer Firma gibt es ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm und die Firma lobt eine Prämie von 4000,- Euro aus, wenn ein Mitarbeiter einen geeigneten neuen Mitarbeiter aufgrund dieses MEPs vermittelt.
Weitere Annahme: Es ist nicht hierzu in den Regeln des MEPs vermerkt: Darf der Empfehler einen Teil seiner Prämie an den neuen Mitarbeiter abgeben? Falls ja, wie viel?
Falls nicht, was kann passieren wenn er es trotzdem macht.
Angenommen in den Regeln ist vermerkt, dass er nichts abgeben darf. Was können die Folgen sein, wenn er trotzdem etwas abgibt?

noch eine Frage, die mich umtreibt:

wir haben Mitarbeiter in der Firma, die einen Dienstwagen gestellt bekommen haben. Diese fahren jedoch fast nur privat mit dem PKW rum. Und die Firma trägt die Kosten und die Mitarbeiter wenden die 1%-Regelung an.

Passt das zusammen? Ist das rechtens?

Insiderkäufe und -verkäufe sind verboten, das ist klar. Aber darf mir meine Firma vorschreiben, wann ich meine Aktien verkaufen darf und wann nicht? Ich habe sei mehreren Jahren einige Aktien meiner Firma. Jetzt gab es vor kurzem eine Ansage, dass man diese nur noch in einem bestimmten Zeitfenster vor und nach den Quartalszahlen verkaufen dürfe. Das ganze ist keine Betriebsvereinbarung, sondern wurde usn einfach auf's Auge gedrückt. Ist so etwas rechtlich für mich bindend auch wenn ich über keinerlei Insiderinformationen verfüge?

Danke

Sascha

wie verhält es sich mit Fahrkosten, wenn man außerhalb des regulären Arbeitsplatzes aushelfen muß als Mitarbeiter? Sind die Fahrtkosten aus eigener Tasche zu bezahlen? Es geht hier um eine Fahrt zu einer Filiale eines Ladens, weil dort jemand krank ist. Die zusätzliche Anfahrt sind 20 km am Tag.

Mein Mann hat noch immer seine Lohnsteuerkarte vom Vorjahr nicht bekommen. Bis zu welchem Zeitpunkt sollte der Arbeitgeber die Lohnsteuerbescheinigung für 2008 an seine Mitarbeiter ausgeben? Gibts da eine Frist, die er einzuhalten hat?