Fall 1:
Aus einer Physio-Praxis scheidet ein Mitarbeiter aus und eröffnet in der Nähe eine eigene Praxis auf. Um das zu verhindern, würde ich gerne einen Vertrag, der für 1 oder 2 Jahre in einem Umkreis von 5 Km (oder im Ortsbereich) eine Praxisöffnung untersagt. Worauf muss ich bei einem solchen Vertrag achten?

Es ist ihm unbenommen andernorts eine Praxis zu eröffnen, muss ich in dem Vertrag dennoch einen finanziellen Ausgleich anbieten?

Fall 2:

Ein Mitarbeiter sammelt Adressen zur Vorbereitung des Absprungs. Damit verletzt er die Vorschriften zum Datenschutz. Es kann aber nicht nachgewiesen werden. Kann ich hier eine Konkurrenzklausel vereinbaren, die mit einer Strafzahlung bewehrt ist, sofern ich ihm nach Ausscheiden die unerlaubte Nutzung von Patientendaten nachweisen kann?