Guten Tag,

ich habe mal eine Frage und zwar, ich arbeite als Werkstudent beim Arbeitgeber 1, dort verdiene ich seit Anfang des Jahres zwischen 200-450€. Nun habe ich neuen Job als Werkstudent (Abrufkraft)zum 30.04.22 angenommenen, dort verdiene ich über 450€. Ich habe aber die Gehaltsabrechnungen für Mai bekommen und festgestellt, dass beide Beschäftigungen über die Steuerklasse 1 laufen!

Sollte nicht ein von den Jobs über die 6 laufen?

Ich habe die Befürchtung, dass irgendwas falsch hinterlegt wurde.

Vielen Dank.

Ich würde gerne wissen wie lange meine Kündigungsfrist ist.

Ich bin in den Unternehmen jetzt Tätig 23 Jahre

In mein Arbeitsvertrag steht das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden, wenn nicht aus dem einschlägigen Tarifvertrag aufgrund der angerechneten Beschäftiungszeiten eine längere Kündigungsfrist ergibt.

Ich kann Jemand Bitte Weiter Helfen Danke im Vorraus

Wäre nett

Ich habe vor etlichen Jahren bei meinen Eltern ausgebaut vor vier Jahren habe ich einen Mann kennengelernt und vor dreieinhalb Jahren ist er bei mir eingezogen nun ist es so dass wir uns getrennt haben also es besteht kein Mietvertrag und er hat bis zum heutigen Tag nicht einen Cent in die wirtschaftskasse mit eingezahlt obwohl ich ihn mehrere Male darum gebettelt habe jetzt habe ich ihn noch mal angesprochen wegen dem Geld und er ist ständig weggefahren war wochenlang nächtelang nicht zu Hause und jetzt hat es mir endgültig gereicht und ich habe mich getrennt von ihm aber er wollte das nicht ich hatte ihm geschrieben dass er doch bitte ausziehen möchte und habe seine Sachen schon in ein anderes Zimmer gestellt und als er das sah sagte er mir oder schrieb er mir dass ich seine Sachen wieder an Ort und Stelle stellen sollte und wenn ich das nicht machen würde dann würde er meine Möbel zerstören daraufhin habe ich die Schlösser austauschen lassen und habe ihn zur Kenntnis gesetzt daraufhin hat er mir wieder gedroht dass er mit dem Schlüsseldienst und der Polizei vorbeikommt um das Schloss zu öffnen. Nun meine Frage hat er das Recht dazu, mit dem Schlüsseldienst und was kann ich machen dass er endgültig auszieht?

Guten Tag,

Ich bin von einer Firma aus Tschechen mit Dienstvertrag angestellt, d.h. sie zahlen mir bloß Gehalt, aber keine Sozialbeiträge. Ich möchte die Beiträge selber zahlen, wäre es möglich?

Hallo, die Umstände sind sehr kompliziert und die Situation verzwickt. Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (zwei Wochen) und habe eine Woche super gearbeitet. Viele Gründe führen dazu, dass ich nächste Woche nicht weitermache. Mein Vorgesetzter sagt, dass ich dann mein Gehalt/ Lohn nicht bekomme (für die Woche, die ich gearbeitet habe). Im Gesetzbuch habe ich dazu nichts gefunden und im Arbeitsvertrag steht nur, dass das Recht zur außerordentlichen Kündigung unberührt bleibt.

Kann mir jemand helfen? Vielen vielen Dank schonmal im Voraus! Vielleicht kann mir ja auch jemand einen Tipp geben, wie ich kündigen soll etc. Mein Vorgesetzter weiß schon Bescheid, nur schriftlich habe ich noch nichts gemacht.

Danke!

Nabend, ich habe folgendes Problem,

Ich arbeite seit dem 7. Juli 2021 an meinem neuen Arbeitsplatz.

Vertraglich sind 11,83€ Brutto/Std geregelt und eine Arbeitszeit von 40 Std die Woche.

Das ergibt ein Festgehalt von 1440€ Netto, welcher am 15. des Folgemonats ausbezahlt wird.

Jetzt zum Problem: Ich habe im letzten Monat nur den halben Monat gearbeitet das bedeutet also 80 Stunden das sind also 720€ Netto die ich bekomme. Bekommen habe ich 830€ (720 + Bonus, alles rechtens soweit) ABER auf der Lohnabrechnung steht das mir 14 Tage bezahlt wurden (müssten dann 1,008€ netto sein).

Es wurde also vom 7. Juli bis 7. August abgerechnet. Jetzt ist die Frage warum steht auf der Abrechnung das ich 14 Tage bezahlt bekommen habe allerdings wurden nur 10 Tage bezahlt (2 Wochen)? Ich habe diesen Monat bereits 2 Wochen gearbeitet und laut der Abrechnung habe ich bereits 4 Tage davon bezahlt bekommen(was nicht der Fall ist). Handelt es sich hierbei um einen Fehler? Ich hoffe irgendwer kann mich aufklären. Montag werde ich der Sache natürlich auf den Grund gehen. Ich bin übrigens in Steuerklasse 1. Vielen Dank

Es handelt sich um eine Mieterin die nach mehrmaliger Störung des Haus- und Hoffriedens eine Kündigung in zweifacher Ausführung erhalten hat (Vermieter und Anwalt). Diese Kündigung tritt zum 31.August in Kraft. Nun hat die Mieterin (Hartz4 Bezieher) schon mitgeteilt das sie auf eine Räumungsklage wartet. Kann ich nun ab ersten September das Internet und den TV Anschluss kappen?

Bzw. Ist es möglich die Person noch schnell los zu werden? Da die Post sich nicht mehr traut Pakete und Briefe zuzustellen. Und auch andere Mieter Angst haben.
Da die Person ziellos mit einem 25cm Küchenmesser vermehrt übern Hof läuft.

Bin vor kurzen ins Elternhaus zurück gezogen, da meine Ellys lieber an der Ostsee alt werden wollen. Und lassen mich mit 5 Mietwohnungen stehen. Ich habe als Vermieter mein Haus hinter dem Haus von den 5 Mietparteien stehen.

Was könnt ich tun wenn einer meiner Mieter mich meldet wegen zu lauter musik. Sollte ich das in den Mietklauseln im vertrag angeben? Könnte ich ihn deswegen kündigen wenn er mich bei den Bullen anscheißen will?

Ich habe einem Freund von mir ein Pocketbike für 250.- Verkauft.

Bis heute hat er es nicht zurückgezahlt

Zuerst fragte er ober es in 2 Raten Zahlen kann. Ich sagte das wäre in Ordnung.

Auf jeden Fall hat er noch nichts gezahlt.... ☹️

Hallo,

ich bin als Schulsekretärin tätig. Während der Schulferien muss/soll ich nicht arbeiten. Die Lücke zwischen dem Tarifurlaub (30 Tage) und den tatsächlichen Ferientagen (ca. 75) muss ich durch wöchentliche "Vorarbeit" schließen (ca. 3 Stunden pro Woche).

Bei Krankheit werden diese 3 Stunden jedoch in der Zeiterfassung NICHT gutgeschrieben. D. h. bei einem langfristigem Ausfall (ich hatte Corona und fiel 5 Wochen aus) gerate ich auf dem Zeitkonto ins Minus!!

Mein Vorgesetzter (Schulträger) hat weder eine schlüssige schlüssige Erklärung noch zeigt er Bereitschaft, diesen Missstand (wie ich es empfinde) zu ändern. Ich bin der Meinung, dass niemand wegen Krankheit in Minusstunden geraten darf.

Leider scheint diese Vorgehensweise weit verbreitet zu sein. Auch die Schulsekretärinnen der benachbarten Stadt sind von dieser Misere betroffen.

Ist diese Vorgehensweise überhaupt rechtens?

Danke!!

Man stelle sich folgendes vor:

A= Käufer - sehr unerfahren im Autokauf - erstes Auto - Notkauf da für Arbeit benötigt

B= Privatverkäufer

A sucht über Ebay Kleinanzeigen einen Gebrauchtwagen und wird fündig.

Anzeige: KFZ in einem sehr guten Zustand - Checkheft vollständig vorhanden - !keine! Mängel auf Nachfrage.

A fährt zu B und schaut sich das Auto an - von außen guter Zustand.

B öffnet Motorhaube und zeigt: da guck hin alles schicki auch von innen - nebenbei erwähnt B dass es einen Wildunfall gab (in der Anzeige nicht angegeben) aber vollständig repariert von B - für einen leihen wie A sah auch sonst alles von innen gut aus.

- Bei der Probefahrt dann ein Geräusch wahrgenommen.

B hat einen großen Hof und seinen Aussagen nach gerade einen Mechaniker als Tagesarbeiter da - Mechaniker guckt rein und sagt: ja das ist dies und das - kostet nicht viel.

A darauf hin dann den Kaufvertrag unterschrieben.

A bemerkte dann nach und nach einen Mängel nach dem anderen woraufhin dann eine Durchsicht zeigt = Totalschaden - Auto darf gar nicht gefahren werden.

Nach Angaben von B bezüglich der Reparatur des Wildunfall hätte B definitiv von den Mängeln wissen müssen wenn nicht sogar selbst gepfuscht.

A hatte bei B angemerkt dass A sehr viel und lange fahren muss.

A versuchte vernünftig eine Einigung mit B zu finden - erfolglos.

A holt sich Rechtsbeistand (A hat eine Rechtsschutz) der aber nach einer schriftlichen Forderung an B rät den Fall ruhen zu lassen da die Chancen durch den Privatverkauf schlecht wären und nur noch mehr Kosten verursachen.

A lässt also das Verfahren einstellen.

- A konnte das Auto ca. 1,5 Monate fahren danach ging nichts mehr

Meine Fragen:

Hätte A wirklich keine Chance gehabt ?

Hätte in diesem Fall Paragraph 138 des BGB greifen können?

Liebe Grüße und ich bin auf die Antworten gespannt.

Hallo,

ich bin als Schulsekretärin tätig. Während der Schulferien muss/soll ich nicht arbeiten. Die Lücke zwischen dem Tarifurlaub (30 Tage) und den tatsächlichen Ferientagen (ca. 75) muss ich durch wöchentliche "Vorarbeit" schließen (ca. 3 Stunden pro Woche).

Bei Krankheit werden diese 3 Stunden jedoch in der Zeiterfassung NICHT gutgeschrieben. D. h. bei einem langfristigem Ausfall (ich hatte Corona und fiel 5 Wochen aus) gerate ich auf dem Zeitkonto ins Minus!!

Mein Vorgesetzter (Schulträger) hat weder eine schlüssige schlüssige Erklärung noch zeigt er Bereitschaft, diesen Missstand (wie ich es empfinde) zu ändern. Ich bin der Meinung, dass niemand wegen Krankheit in Minusstunden geraten darf.

Leider scheint diese Vorgehensweise weit verbreitet zu sein. Auch die Schulsekretärinnen der benachbarten Stadt sind von dieser Misere betroffen.

Ist diese Vorgehensweise überhaupt rechtens?

Danke!!

Meine Ex Freundin und ich leben noch in einer gemeinsamen Wohnung. Ich habe damals schon einen Verstärker, einen Beamer mit Leinwand eine PS4 und jede Menge andere Sachen mit in die Beziehung gebracht.

Nach und nach habe ich dann die Sachen verkauft da wir uns neuere angeschafft haben. Wie z. B. einen neuen Beamer und einen neuen Verstärker. Zu Weihnachten 2020 hat sie mir dann eine PS5 geschenkt sodas ich meine alte PS4 verkaufen konnte. Zum Geburtstag habe ich ihr dann eine Xbox Series geschenkt.

Dazu sollte ich vielleicht noch erwähnen das ich die Miete zahle, Strom, Internet und unsere beiden Handyverträge.

Jetzt haben wir uns getrennt und sie will alles mitnehmen. Die PS5, den Beamer, den Verstärker und auch den Plattenspieler. Wie ist da die Rechtslage? Sie meint, da ich meine Sachen verkauft habe, hab ich Pech gehabt und das ich ja nicht beweisen kann das sie mir die anderen Dinge geschenkt hat.

Angenommen ein Minijobber arbeitet an drei Sonntagen im Monat für jeweils 10 Stunden für 15,00€ die Stunde. Daraus ergibt sich ein monatliches Arbeitsentgelt in Höhe von 450,00€ ( 3 x 10 Stunden x 15,00€ = 450,00€).

Zusätzlich bekommt er für jede Stunde einen Sonntagszuschlag in Höhe von 50% vom Grundlohn.

Somit ergeben sich monatlich SFN-Zuschläge für Tatsächlich geleistete Arbeit in Höhe von 225,00€ ( 3 x 10 Stunden x 7,50€ = 225,00€).

Somit bekommt der Minijobber monatlich 675,00€ ausgezahlt. Davon sind 450,00€ Bruttoarbeitsentgelt und 225,00€ Schichtzulagen, welche Steuer- und SV frei sind und nicht in das Bruttoarbeitsentgelt hineingezählt werden.

Auf das Jahr gerechnet hat der Minijobber einen Urlaubsanspruch in Höhe von 3 Tagen. Diesen möchte er komplett im August nehmen.

Berechnung des Urlaubsentgelt:

Verdienst Mai: 675,00€

Verdienst Juni: 675,00€

Verdienst Juli: 675,00€

Gearbeitete Tage im diesem Zeitraum: 9

2.025,00€ / 9 = 225,00€ pro Urlaubstag

Für seinen Urlaub (3 Arbeitstage) bekommt der Minijobber rechnerisch einen Fortzahlung in Höhe von 675,00€.

Da der Betrag die 450,00€ Grenze überschreitet ist der Status als Minijob in Gefahr. 

Gibt es irgendwelche Lösungen, dass man den Status als Minijobber nicht verliert?

Hallo erstmal,

Und zwar geht es darum ob mir meine Ausbildung für den Anfang etwas viel rüberkommt oder nicht?

Und ich meine nicht das Klischee das man gemobbt wird oder der Chef zu Streng ist.

Ich arbeite im Einzelhandel in einem Discounter und meine Ausbildung hatte am 2.08.21 angefangen also habe ich 1 Woche jetzt durch und kann mich nicht beschweren da meine Arbeitskollegen alle sehr Nett sind und mein Chef ist genau so nett. Ich bin sogar am zweiten Tag 10 Minuten zu spät gekommen oder hatte mal beim verschieben einer Palette 3 bierflaschen umgekippt und er war nicht sauer auf solche Sachen oder hat mich fertig gemacht.

Nur es ist so z.B wenn ich Pause habe und in meinem Auto sitze überlege ich wie schön es wäre zuhause zu sein mit meiner Mutter und Schwestern deshalb telefoniere ich auch immer in den Pausen mit ihr oder manchmal wenn ich sogar Arbeite kommt das Gefühl und dann werde ich wie gesagt bisschen traurig. Ich weiß nicht ob es Heimweh ist aber ich gehe mal davon aus. Habe auch z.B Angst Sachen falsch zu machen vorallem wenn ich irgendwann an die Kasse muss xD. Mein Arbeitsweg ist mit Auto (27min) entfernt also nicht sehr weit aber auch nicht sehr Nahe.

Aber woran könnte das liegen? Wird mir das gerade alles zuviel? Vielleicht weil ich nicht in meiner Stadt arbeite? Ich habe eine Schicht von 7-16 Uhr mit 1 Stunde Pause und jedesmal wenn es 14 Uhr ist bin ich übelst motiviert zu arbeiten haha.

Muss jetzt noch eine Woche Also 5 Tage arbeiten und dannach fängt die Schule auch an (Berufsschule).

Hat vielleicht jemand Tipps oder geht dieses Gefühl der Einsamkeit und Heimweh irgendwann weg?

Hallo,

ich bräuchte ein Kredit in Höhe von 18.000 Euro. Wie sehen meine Chancen aus? Habe eine Schufa Score von 95,95% und keine Einträge. Habe nur ein Girokonto, Kreditkarte und Handyvertrag. Wohne zur Miete für 670 Euro Warm. Bin nicht in der Probezeit.

Hallo zusammen, ich hoffe der ein oder andere liest meinen Beitrag und kann mir dazu mal eine Antwort geben, eine gewisse Person ist zum ersten Mal bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, diese Zeitarbeitsfirma hat ihn nun einen Vertrag gegeben, die hatten zuvor ein Bruttogehalt z.b. von 3000 € ausgemacht angekommen in der Firma stehen aber diese 3000 € nicht direkt im Arbeitsvertrag 2000 € stehen im Arbeitsvertrag und 1000 € als Zusatzprämie auf einem separaten Dokument, meine Frage nun wie ist das steuerlich zu betrachten? Was kommen da für Nachteile auf den Arbeitnehmer zu ? Weshalb hat die Zeitarbeitsfirma nicht direkt die 3000 € reingeschrieben? Die Person kennt sich überhaupt nicht aus ist nach Hause gekommen und darüber wurde erst gesprochen.

Hallo zusammen, ich hoffe der ein oder andere liest meinen Beitrag und kann mir dazu mal eine Antwort geben, eine gewisse Person ist zum ersten Mal bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, diese Zeitarbeitsfirma hat ihn nun einen Vertrag gegeben, die hatten zuvor ein Bruttogehalt z.b. von 3000 € ausgemacht angekommen in der Firma stehen aber diese 3000 € nicht direkt im Arbeitsvertrag 2000 € stehen im Arbeitsvertrag und 1000 € als Zusatzprämie auf einem separaten Dokument, meine Frage nun wie ist das steuerlich zu betrachten? Was kommen da für Nachteile auf den Arbeitnehmer zu ? Weshalb hat die Zeitarbeitsfirma nicht direkt die 3000 € reingeschrieben? Die Person kennt sich überhaupt nicht aus ist nach Hause gekommen und darüber wurde erst gesprochen.

Hallo,

ich habe als Minijobber auf 450€ Basis gearbeitet. Der Arbeitsvertrag (AV) ist nach wie vor gültig, eine Dokument zur Auflösung des AV wurde mir im Juni geschickt, ich habe es jedoch nicht unterschrieben. Mein Arbeitgeber (AG) hat mich Ende Juni dann per Mail gefragt wie mein Gehalt abgerechnet werden soll, diese Mail habe ich übersehen. Jetzt wurde mir Arbeitslosen-, Pflege- und Rentenversicherung abgerechnet. Das Geld brauche ich allerdings jetzt.
Der Arbeitgeber behauptet er musste das so abrechnen. Egal ob da stimmt oder nicht, wie ist eure Einschätzung der Lage und wie bekomme ich das Geld jetzt, statt über die Einkommenserklärung?

Liebe Grüße und danke für die Hilfe!