Töchterchen wohnt noch bei uns in München. Sie beteiligt sich nicht an den Wohnkosten, weshalb doppelte Haushaltsführung (DHH) nicht vorliegt.

Nun ist sie ab Mitte September bis Februar in Augsburg. Heute hat sie eine Wohnung für die Zeit gefunden. Danach geht es ab März bis Juli vermutlich in eine andere Stadt in Bayern.

Die möbliert auf Zeit gemietete Wohnung (Untermiete) kostet 700 € im Monat - all in.

Ihre Kosten fallen nur an, weil es der Staat verlangt, dass sie in Augsburg arbeiten muss. Später kann er verlangen, dass sie nach Hof oder sonst wo hin geht.

Sind das Werbungskosten? Ich überlege, einerseits keine DHH, andererseits hat das Kind definitiv keine Lust auszuziehen und wird auch die Wochenenden in M. sein und vielleicht ist ja auch M. bei den Orten dabei, an denen sie lernen muss, zu lehren.

Jemand war 2022 und 2023 erstmals freiwillig gesetzlich versichert (davor angestellt und als solcher freiwillig gesetzlich versichert (Höchstbetrag)). Die Krankenversicherungsbeiträge waren 2022 und 2023 (Arbeitslosigkeit, Auszeit) wegen Kapital- und Vermietungseinkünften merklich, allerdings unter dem Höchstbetrag.

Ab 2024 ist derjenige - voraussichtlich bis zur Rente in fünf Jahren - wieder angestellt und jetzt gesetzlich pflichtversichert, weil er nicht mehr voll arbeiten will.

Wirken sich bis zur gesetzlichen Rente die Einkünfte aus Kapitalvermögen und Vermietung auf die Krankenversicherung aus?

Vielleicht spielt es eine Rolle, dass derjenige wegen der Einmalauszahlung aus einer Rentenversicherung zusätzliche Beiträge bezahlt.

In fünf Jahren erhält derjenige Rente. Tendenziell gesetzliche Rente im obersten Bereich + Betriebsrente + Riester. Dazu laufen weiterhin die 10 Jahre der Auszahlung aus der Rentenversicherung und er wird aber auch weiterhin Kapital- und Vermietungseinkünfte haben. Wie wirkt sich in Rente die Krankenversicherung der Rentner (die Voraussetzungen sind erfüllt, weil bis auf 2022 und 2023 immer - freiwillig oder gesetzlich in der GKV) auf die selbst zu bezahlende Krankenversicherung aus?

Der Beitrag ...

https://www.test.de/Fondsbesteuerung-ab-2018-Das-muessen-Sie-ueber-die-Fondssteuer-wissen-5124267-0/

... hat mich irritiert.

Kennt irgendwer die Quelle für die Aussage:

"Kann ich den Freibetrag mit meinem Partner teilen oder an meine Kinder vererben oder verschenken?

Nein, der Freibetrag ist nicht übertragbar und Sie können ihn auch nicht vererben. Sobald Sie Anteile an Partner oder Kinder übertragen oder verkaufen, gelten sie nicht länger als Altanteile. Damit müssen die Empfänger ab dem ersten Euro Gewinn Steuern zahlen. Das gilt allerdings auch schon heute, sodass es Ihnen nichts nützen würde, die Anteile vor 2018 zu übertragen."

Nun hat zufällig ein Kunde im Februar solche Anteile vererbt bekommen und ein weiterer plant die Schenkung von vor dem 1.1.2009 gekauften Anteilen.

Ich würde das gerne nachprüfen, bevor ich es glaube.

Hallo zusammen,

von einem Betroffenen, der mich das gefragt hat, kam die Frage, ob vermögenswirksame Leistungen, die ein Angestellter in einen Fondssparplan einzahlt, als Minderung des verfügbaren Einkommens die Bemessungsgrundlage für den Kindesunterhalt mindern.

Sollte das der Fall sein, wäre die Zusatzfrage, ob es dabei Grenzen gibt. Kann ein Angestellter also z. B. 1.000 € im Monat in VL einzahlen und so - über sien verfügbares Einkommen seinen zu zahlenden Kindesunterhalt mindern? Die Eltern haben gemeinsames Sorgerecht, falls das von Bedeutung ist. Die Frau bekommt keinen Unterhalt.

Nein! ich bereite mich nicht auf den Steuerberater vor und nein, ich will nicht für mehr Lebem in der Bude sorgen.

Jemand bekommt ein Haus geschenkt und weil das Dach eh (wirklich) fällig ist wird das Haus aufgestockt.

Er hat also keine Anschaffungskosten oder genau gesagt die Anschaffungskosten des Rechtsvorgängers (Eltern, vernachlässigbar, alte Hütte) und steckt in etwa den Wert des Hauses in ein Dach, das aber auch knapp 2 Meter angehoben wird.

Wie schreibt man die Gebäudeaufstockung ab?

Ein BU-Rentner unter 50, privat krankenversichert, nimmt eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung auf. Alles im kleinen Rahmen (unter 2.000 €/Monat). Mehr würde auch die Krankheit nicht zulassen.

Seitens des Abeitgebers ist alles ganz normal. Sozialbeiträge werden abgeführt. Nur: muss der Arbeitnehmer für seine außerhalb der Beschäftigung laufenden Einkünfte (BU-Rente, Kapitaleinkünfte, Vermietung) auch Krankenversicherungsbeiträge zahlen? Gibt es, was die Pflichtversicherung anbelangt, jenseits der bekannten Grenzen eine Grenze nach unten? Das Thema ist, dass sich der Arbeitgeber falls es nicht geht absichern will, also neben der Kündigungsmöglichkeit im Arbeitsvertrag auch die Möglichkeit vorsieht, bei weniger Leistung weniger zu zahlen.

Zusatzfrage: der Arbeitnehmer stellt die private Krankenversicherung erst mal auf Anwartschaft. Gibt es einen anderen (billigeren) Weg zu vermeiden, dass er wenn es schief geht ohne irgendeine Krankenversicherung dasteht.

Eine Frage von heute hat mich drauf gebracht.

Manchmal laufen Familien und die Lebensläufe der Kinder (Scheidung, Insolvenz, Krankheit, Süchte) ja sehr auseinander und es kommt vor, dass Kinder zum Sozialfall werden, obwohl die Eltern eigentlich etwas oder zumindest ein Haus hätten. Daraus ergibt sich folgende Frage:

Kann man dem Problem, dass ein Pflichtteil aus irgendwelchen Gründen nicht bei einem Kind ankommt, dadurch entgehen, dass das betreffende Kind notariell auf den Pflichtteil verzichtet?

Oder ist der Staat nicht an den Vertrag gebunden oder sorgt das Arbeitsamt oder sonst der Staat dafür, dass genau das nicht gemacht werden kann.

Private Krankenversicherungen scheinen ja laut privater Krankenversicherung etwas ganz tolles zu sein.

Komischerweise kenne ich kaum wen (in Wirklichkeit keinen), der 20 oder spätestens 30 Jahre später den Schritt nicht bereut.

Die Umfrage soll in Erfahrung bringen, ob ich nur hundert Spezialfälle kenne oder ob es früher oder später jeder bereut.

Hallo zusammen,

es geht um die Abschreibung von Beleuchtung in einem neu erstellten, denkmalgeschützten Laden und weil ich meine Steuer gerne selbst machen würde brauche ich professionelle Hilfe.

Der Laden wird vermietet und mit diversen Lampen versehen. Zum Teil mobil (an Steckdosen), zum Teil normal installiert (nicht irgendwie eingebaut, sondern angeschraubt).

Es ist sicher etwas ungewöhnlich, dass sich der Vermieter um die Lampen kümmert, aber es ist ein sehr außergewöhnliches Objekt und in dem Fall sinnvoll. Leider führt es zu einer Menge Fragen.

Meine Frage geht dahin, wie man die Lampen abschreiben kann.

Gilt auch bei Vermietung nur noch unter 150 €/Lampe GWG?

Ist das mit oder ohne Leuchtmittel und wie ist es, wenn der Mieter die Leuchmittel besorgt?

Wenn sie je Stück zwischen 150 und 1.000 € kosten, kann ich dann wie im Unternehmen einen Sammelposten bilden, den ich auf 5 Jahre abschreibe?

Wie lange schreibe ich Lampen ab, wenn sie in dem Fall kein GWG sind und abgeschrieben werden müssen? Einbau im Juni. Wie ist die Abschreibung der Lampen im ersten Jahr geregelt?

Zusatzfrage: ein Objekt im Laden wird mit im Estrich eingebauten LEDs belauchtet. Ich habe das jetzt beim Denkmalamt eingereicht aber wie wären die Lampen abzuschreiben, wenn es nicht anerkannt wird?