Zwangsurlaub wegen Serverausfall?

Hatten wir selbst auch schon mal gehabt sogar in einer größeren Kanzlei, da hatten wir einen Total-Ausfall, Telefonanlage, Server, das waren 2 Wochen wo alle nicht arbeiten waren bzw. frei hatten.

Als Vollzeitkraft sind wir nach Hause geschickt worden (Mitarbeiteranzahl an die 25 Leute alle auf Vollzeit), ein Chef blieb im Büro mit wechselnder Ablöse-Schicht von uns damaligen Mitarbeitern für den Fall das Mandant xyz auf der Matte stand (damals war noch nicht Handyzeitalter, Autotelefon ja aber noch nicht so die Mobilität).

Geld haben wir aber alle ganz normal ausgezahlt bekommen, und unseren normalen Urlaub hatte das nicht tangiert...

Ich würde immer mal sagen, die Technik kann abschmieren dafür kann keiner was (absichtlich, unterstelle ich mal), Business läuft weiter, Geld fließt irgendwie auch nach dem Zeitraum x wieder ganz normal (je nach Klientel, Firma, Branche).

Argumentiert ein AG: NÖÖÖ zahle nichts, du und du nach Hause, weil die Technik nicht klappt, Urlaubssperre danach...

Und passiert hier was auch immer, bist du dran...

Dann würde ich sagen, ist

a) der Chef etwas für den Allerwertesten

b) hat der keine Kohle oder die Firma hat keine Kohle

c) läuft der Laden dann auch nicht wirklich (aufgrund von der Branche, Bereich, Dienstleistung als solches)

d) nebenbei das Spielchen so lange man kann mitmachen und nebenbei sich nach etwas anderen umschauen... (sprich bewerben mit besseren Aussichten)

So würd ich dem ganzen begegnen und Ruhe bewahren, manchmal hätte man übersäuerten Chef aufgrund der nichtlaufenden Technik, da liegen auch mal bei solchen die Nerven so total blank auf Eis. Dann war das nur Missverständnis, das ränkt sich dann aber wieder ein spätestens dann wenn die Technik wieder läuft. Und dann wäre das Schnee von gestern...

Dann könnte so einer noch mal flippen wenn er Techniker Stunden bezahlen muss aber das ist ja auch nicht immer witzig, witzig wird dann wenn du Techniker-Stunden kürzen kannst und dich auf Betrag x einigst.

Dann zieht bei bestimmten Fällen ganz schnell wieder Ruhe ein...

Das kannst du aber besser beurteilen wie bei euch die Lage ist. (nur mal als Beispiel, weil andere riefen das gibbet nur bei Aushilfen)

So etwas macht ein Chef gerne bei 450 € Kräften - die sowieso nicht täglich arbeiten... 

Aber NEIN - das darf er nicht. IHR könnt nichts dafür, wenn euer Chef nicht in der Lage ist, den Server funktionsfähig zu halten.

Hat mein damaliger Chef bei meiner Nebentätigkeit früher auch mal gerne gemacht - auch wenn das Geld knapp war... ;(

Ein solches Vorkommnis fällt unter das Betriebsrisiko Deines Arbeitgebers, das er nicht auf euch abwälzen darf!

Grundlage dafür ist das Bürgerliche Gesetzbuch BGB § 615 "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko":

Kommt der Dienstberechtigte [Anmerk.: der Arbeitgeber] mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete [Anmerk.: der Arbeitnehmer] für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein.[...][Das gilt] entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.

Du bist also so zu bezahlen, als wenn du "normal" gearbeitet hättest; der Arbeitgeber darf keinen "Zwangsurlaub verordnen, und die versäumten Arbeitsstunden müssen auch nicht nachgeholt werden.

Denn es gehört zu den arbeitsvertraglichen Hauptpflichten des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer mit Arbeit zu versorgen, damit dieser für die vereinbarte Zeit seine Arbeitsleistung laut Arbeitsvertrag erbringen kann.

Auf ein "Nichtverschulden" des Arbeitgebers, wenn er dazu nicht in der Lage ist, kommt es dabei nicht an!

Eine Ausnahme von dieser Regelung kann es nur dann geben, wenn der Betrieb dadurch in unzumutbare wirtschaftliche Probleme geraten würde - also in seiner Existenz bedroht wäre.

So weit die rechtliche Seite; wie ihr euer Recht gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzt, ist eine anderen Frage - folgend aus dem häufigen Gegensatz von "Recht haben" und "Recht bekommen"!

Der Urlaub, zumindest der gesetzliche Mindesturlaub, dient der Erholung und darf keineswegs als "Zwangsurlaub" missbraucht werden.

Die §§ 1,2 und 3 Abs.1 des Bundesurlaubsgesetzes, die den Urlaubsanspruch, den Geltungsbereich und die Dauer des Mindesturlaubs regeln, sind unabdingbar und von ihnen kann auch in Tarifverträgen nicht abgewichen werden.

Wenn es in eurem Betrieb einen Betriebsrat gibt, dann sollte der sich um eine Einigung mit dem Arbeitgber kümmern.

Ansonsten kannst du den Arbeitgeber schriftlich zur Rücknahme des von ihm verordneten Zwangsurlaub auffordern, andernfalls du dir vorbehalten wirst, rechtliche Schritte einzuleiten.

Gilligan s Planet ?