Zeitarbeit- Bezahlung nach Tarif- falsche Eingruppierung

§2.1... Die Mitarbeiter werden aufgrund ihrer überwiegenden Tätigkeit in eine Entgeltgruppe dieses Tarifvertrages eingruppiert. Für die Eingruppierung ist ausschließlich die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit maßgebend. - §2.2... Berufliche Qualifikation ohne Ausübung der Tätigkeiten begründet keine Höhergruppierung.

somit spielt deine Ausbildung keinerlei Rolle, die Aufgabenstellung ist maßgebend dafür. Kann das auch ein "ungelernter" - was vermutlich so auch vom Entleihbetrieb angefordert ist, dann hast du Pech gehabt. Sehr beliebt bei den ZAF's - auch für solche Fälle Facharbeiter einzustellen, was die Chance erhöht, dass dieser auch vom Entleihbetrieb akzeptiert wird.

Nachzulesen unter http://www.igmetall-zoom.de/PDF/TV/TarifvertragDGBBZAIGMAusgabe.pdf

Das ist der ganz normale Alltag der Zeitarbeitsbranche. Die lügen und bescheißen wo es nur geht.

Man sollte auch beachten: Diese Zulage von 67 Cent pro Stunde ...

• ... wird nicht gezahlt bei Krankheit und Urlaub.

• .. wird um den Betrag einer Tariferhöhung gekürzt.

Den Vertrag habe ich noch nicht unterschrieben.

Hat man Dir den Vertrag mitgegeben, damit Du den in Ruhe durchlesen kannst? - Jedes seriöse Unternehmen macht das.

Wie soll ich mich weiterhin verhalten? An wen kann man sich wenden?

Gute Frage...

Die DGB-Gewerkschaften haben diese skandalösen Zeitarbeitstarifverträge "ausgehandelt", da kann man also keine ernstzunehmende Hilfe erwarten, außer ein paar medienwirksame Sprüche.

Die Regierung unterstützt die Zeitarbeitsbranche, fördert somit den Lohndumping, die Plünderung der Sozialkassen und die Vernichtung regulärer Arbeit.

Vielleicht kannst Du Dich mit Deinem (noch nicht unterschriebenen) Arbeitsvertrag und der Stellenausschreibung an eine ausländische Gewerkschaft wenden? Die können Dir sicherlich ganz bestimmt nicht weiterhelfen, doch möglicherweise wird alles mit ein paar Zeilen irgendwo erwähnt. Schließlich haben die auch ein Eigeninteresse daran - Stichwort "Helft Heinrich". Ein Versuch ist es zu mindestens wert...

Hallo! Ich bin Inhaber einer Zeitarbeitsfirma! Genau zu diesem Thema habe ich bereits eine Frage beantwortet! Ich nenne nochmal das Beispiel: Wenn eine Bäckerei zum "schleppen" von Mehlsäcken eine "Hilfskraft" von einem ZU anfordert, die Hilfskraft eine Ausbildung zum Bäcker gemacht hat, aber beim ZU als Hilfskraft E1 eingestellt und immer als Hilfskraft beschäftigt ist, eingesetzt wird, muss sie in diesem Fall aber trotzdem mit E3 für die Zeit des Einsatzes in seinem erlenten Beruf bezahlt werden!!! Wenn ein Unternehmen eine "Schreibkraft" anfordert, die Schreibkraft allerdings eine Abgeschlossenen Berufsausbildung als Bürokaufmann hat, so wie in deinem Fall, dann muss auch Sie mit E3 bezahlt werden. Das ZU muss dich mit E3 einstellen, lass dir da nix erzählen. Der erste Einsatz ist ausschlaggebend für deine Eingruppierung. Wenn sie dich erst als Produktionshelfer eingestellt hätten, wäre im Arbeitsvertrag E1 korrekt und bei Einsatz in deinem erlernten Beruf entsprechend E3, aber gleich E2 und dann Einsatzzulage, das ist nicht korrekt. Zumal du dann auch bei Krankheit, einsatzfreien Zeiten und Urlaub nur E2 bekommen würdest.....!! Zusammengefasst: bei Einsatz im Bereich deines erlernten Berufes, und dabei spielt die genaue Tätigkeit keine Rolle, mußt du mit E3 entlohnt werden!!

Es kann auch so sein, dass die Firma, in der Du eingesetzt werden sollst, nur eine Bürohilfskraft angefordert hat. Diese sollte zwar eine abgeschlossene Ausbildung haben, aber entweder sollst Du nur Hilfstätigkeiten in deren Büro machen oder die Firma (Kunde) will Geld sparen und Du arbeitest dann doch als Fachkraft. Wenn die Firma Dich haben oder behalten will, versuch doch mit dem Chef zu sprechen, ob die Möglichkeit besteht, direkt dort anzufangen. 8 Euro Stundenlohn ist wirklich mehr als gering. Ich hatte vor 20 Jahren bei Manpower Berlin als Bürokraft schon 15,30 DM erhalten. Die Zulagen allerdings haben sie immer korrekt bezahlt.

moin,

EG 3 ist für die komischen "halben" Berufen, die nur ne 2 jährige Ausbildung haben, wie Handelsfachpacker, Verkäufer usw.

EG 1 wäre für völlig ungelernte, denen man sogar n Besen erkären müsste.

EG 2 is vür angelernte Tätigkeiten,

EG 3, siehe oben.

EG 4 is für richtige 3-jährige Berufe auch ohne Berufserfahrung.

EG 5 is für leute mit einschlägiger Berufserfahrung.

EG 6 für Leute mit berufserfahrungb + zusatz Lehrkänge, im kaufm. Bereich z.B. jemand der sich besonders mit Lohnabrechnungen auskennt.

wenn du also im richtigen kaufm Beruf eingesetzt bist gehörste mindestens in EG 4.

Wichtig dabei ist die Stellenbeschreibung, nicht dein Berufsabschluss.

Es wäre z.B. theoretisch möglich, dass ein Dipl-Ing als Legerhelfer eingesetzt wird.

Wenn deine Stellenbeschreibung ausdrücklich eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung verlangt, gehörste in EG 4, bzw, wenn eine Ausbildung eines 2-jährigen Berufes verlangt wird, wie Lagerfachkraft o.ä., mindestens in EG 3.

Les dir auch den § 11 Abs 4 AÜG durch. Der verbietet das zeitkonten für einsatzfreie Zeiten geplündert werden.

Wenn nix explizit vereinbart wurde, gilt für Fahrtkosten § 670 BGB.

Lass dich also nicht veräppeln.

Lügen, betrügen, falsche Eingruppierungen, plündern der Zeitkonten, Unterschlagung von Fahrtkosten.