Wer ist disziplinarisch Vorgesetzter?

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Wenn der Arbeitgeber dies so bestimmt dürfen die Teamkoordinatoren die Führungsposition wahrnehmen. Die Teamkoordinatoren übernehmen mit der Ernennung Arbeitgeberpflichten.

Eine Führungskraft ist verpflichtet sich an Gesetze, Verordnungen, arbeitsvertragliche-, tarifliche- und betriebliche Regelungen zu halten.

Üblicherweise werden Führungskräfte dazu geschult, Bedingung ist eine Schulung jedoch nicht.

Es müsste im Interesse des Arbeitgebers liegen, wenn er Führungskräfte hat, die diesen Namen auch verdienen. Zum anderen müsste es auch im Interesse der Führungskräfte selbst liegen, ihre Führungsaufgabe kompetent wahrnehmen zu können.

Eingegriffen werden kann allerdings erst, wenn eine Führungskraft nicht im Einklang mit Gesetzen, Verordnungen, arbeitsvertragliche-, tarifliche- und betriebliche Regelungen ist.

Peter Kleinsorge

Wenn sie in die Tätigkeitsfelder eingewiesen sind: Ja. Das heißt aber nicht, dass hier spezielle Schulungen von Nöten sind. Letztlich kann der Geschäftsführer soviele Aufgaben deligieren, wie er will. Er hat die Delegationsverantwortung und muss sich vergewissern, dass der Deligierte seine Arbeit richtig macht. Der Deligierte selbst hat die Durchführungsverantwortung. Und: Unwissenheit schützt vor Strafe nicht. Was heißt, dass sich der Deligierte im eigenen Interesse weiterbilden sollte... Er schadet sich ggfl. selbst, bei Unwissenheit über Gesetzt und Richtlinien...

dogit 
Beitragsersteller
 27.06.2010, 11:15

Danke für deine Antwort.

Fachlich sind sie eingewiesen, diziplinarisch nicht.In diesem Fall sind die Posten der Teamkoordinatoren auf dem Mist des Bereichsleiters gewachsen und der rechtfertig diese Posten mit den disziplinarischen Befugnisssen damit das er den Abteilungleitern personelle Aufgaben abnehmen will. Das geht aber alles eben nicht ohne entsprechende Weiterbildung der TKs. Dazu kommt das ich täglich TKs in meine m Büro habe die diese Aufgabe nicht ausüben möchten, gerade weil sie auf einem Schleudersitz sitzen.

Was ich hier brauche ist eine Aussage wer ist disziplinarischer Vorgesetzter und welche Dinge dürfen nicht disziplinarische ausüben und welche nicht.

Da ich Arbeitnehmervertreter bin ist es meine Aufgabe auch die TKs vor Schaden zu bewahren der ihnen vermutlich als faules Ei ins Nest gelegt wurde, da lasse ich niemanden ins offene Messer laufen!