Warum bekomme ich kein Beschäftigungsverbot?
Hallo zusammen,
ich bin in der 14.SSW und habe meine FÄ nach einem Beschäftigungsverbot gefragt. Ich weiß, dass es ein Teilzeitbeschäftigungsverbot gibt. Na diesem habe ich sie gefragt. Sie sagte zu mir, dass sie dies nicht aussprechen kann, da ich im sitzen arbeite (ich bin Teamleiter in einem Call Center). Dieses Verbot kann nur der Arbeitgeber aussprechen. Ich habe darüber mit meinem AG gesprochen und er sagte mir, dass ich mir ein vollständiges Verbot bei meinem Arzt geben lassen soll. Über dieses habe ich gleich meine FÄ informiert, welche mir noch einmal rieht mich mit meinem AG darüber zu unterhalten. Sie kann dies nicht aussprechen, da ich in einer sitzenden Tätigkeit arbeite. Ich muss dazu sagen, dass ca 32°C an meinem Arbeitsplatz sind, denn die Wände sind nicht isoliert. (Die Arbeitsstelle ist einem alten Fabrikgebäude) Nach erneuter Rücksprache mit meinem AG sagte er nun, ich solle ganz normal auf Arbeit kommen (bin im mom krank geschrieben) und wir vergessen das Beschäftigungsverbot. Meine Frage nun: Was kann ich machen, damit ich das Teilzeit- oder auch ein vollständiges Beschäftigungsverbot bekomme, da mir die Arbeit einfach zu stressig ist? Wie soll ich mich verhalten?
8 Antworten
Gehe nochmal ganz genau das Mutterschaftsgesetz durch.http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gesetze,did=3264.html Kann dein AG dir keinen schwangergerechten Arbeitsplatz anbieten, sollte er dir ein Beschäftigungsverbot ausstellen. Das kann er machen, denn falls du dich beim gewerbeaufsichtsamt meldest und er dich gegen die vorschriften des Mutterschutzgesetztes arbeiten lässt, kann er eine erhebliche geldstrafe bekommen. Wichtig!! dies ist nur in dem Fall so, falls er sich gegen das Mutterschutzgesetz hält. Wenn er eine sogenannte Umlage eingezahlt hat, hat er ja keine nachteile, er bekommt das ganze geld was du bekommst wieder. Der FA kann nur ein Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn das leben des ungeborenen Kindes oder deines durch die arbeit gefährdet ist. Das im Sitzen arbeiten ist kein grund dich zu hause zu lassen. Aber der Arbeitgeber muss dir die möglichkeit geben immer mal aufzustehen und dich zu bewegen. alles gute :-)
geh zu deinem hausarzt, der kann das auch machen oder dich beraten!
Stimmt nicht! ein Beschäftigungsverbot stellt in diesem Fall nur der FA aus!
Du solltest dich nicht so anstellen. Du bist nicht krank, nur schwanger. Wenn es bei euch zu heiß ist, muss der Arbeitgeber Maßnahmen dagegen ergreifen. Das belastet nämlich nicht nur Schwangere.
Du kannst nicht einfach wegen einer Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot bekommen.
Dazu § 3 Abs.:1 MuSchG : Werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden,soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist.
Der Arbeitgeber muss dir aber die Möglichkeit zu kurzen Unterbrechungen der durchweg sitzenden Tätigkeit bieten.
Du bist gerade mal in der 14.SSW- und es werden nicht ewig über 30 Grad bleiben.
Ehrlich gesagt- ich finde es unmöglich, eine Schwangerschaft dazu auszunutzen, um nicht mehr arbeiten zu müssen! Du solltest dir deine Stellung bewusst sein- schliesslich bist du die Teamleiterin! Da macht es auf deine dir unterstellten Arbeiter auch nicht gerade den besten Eindruck, wenn du nicht mehr arbeitest.