Mutterschutz im Fitnessstudio

Ich musste mir erstmal die tollen Antworten durchlesen und habe das gefühl das du deine Fragen nicht Beantwortet bekommen hast.

http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/muschg/gesamt.pdf das solltest du bitte lesen. Gibt auch ein direktes Thema zur Befreiung. Viele Ärzte weigern sich das auszufüllen (Beschäftigungsverbot). Da sie rechenschaft ablegen müssen. Vielleicht hast du einen Arzt deinen Vertrauens der dich gelegendlich mal aus dem verkehr ziehen kann wenn es dir zu schwer wird. Des weitern würde ich zu eine Kompetente Schwangerschaftsberatung gehen, hier wirst du die leider nicht bekommen.

§ 8 Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit (1) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden.

Dein Chef macht sich strafbar wenn er dich arbeiten läßt §8 (1) - hat er die Schwangerschaft schon gemeldet. Zur not kannst du dich auch an die Aufsichtsbehörde in deiner Nähe wenden wenn er gegen das Gesetz verstößt.

Du musst nicht nach 20 uhr arbeiten und Feirertags und Sonntags, das musst du für dich selber entscheiden!!!!!

LG Fran

Hallo, die Frage an und für sich ist sicherlich nicht einfach zu beantworten. Da ich aber selber Arbeitgeber bin muss ich schreiben, dass ich ziemlich enttäuscht wäre wenn ein Attest auf meinem Tisch landen würde ohne das ich vorher die Möglichkeit zu einem Gespräch und zu einem Lösungsversuch hatte. Die Wegstrecke zur Arbeit ist sicherlich nicht ohne, bei der Zeit. Das hat aber mit Deinem Chef nichts zu tun, BV, was immer Du damit meinst, gibt es nach meinem Wissen nicht, es gibt nur Bereiche in denen man nicht mehr oder nur eingeschränkt eingesetzt werden darf.

Stellt aber ein Arzt ein Risiko fest, hat er natürlich die Möglichkeit Dich "außer Gefecht" zu setzen. Aber wieder ist es so, dass auch ich als Arbeitgeber sehr wohl auf das Wohl unserer werdenden Mütter achte, halt im möglichen Rahmen.

Es tut mir leid, aber Dein Gedanke ist ein solcher, der auf Unternehmertagungen immer wieder so, oder so ähnlich, angesprochen wird und viele mittlerweile eine potentielle Gefahr darin sehen jüngere Frauen zu beschäftigen, resp. diesen Verantwortung zu übertragen. Schon mal daran gedacht?

Keine Frage, Deine Gesundheit und die des Kindes geht zu 100% vor und jeder vernünftige Chef wird das so sehen. Deshalb gehört hier erst ein Gespräch mit dem Chef dazu um dann die Möglichkeiten abzuklären. In jedem anderen Fall muss man sich ehrlich gesagt nicht wundern wenn es, dann halt langfristig, zu Konsequenzen kommen sollte.

Ich wünsche einen Guten Rutsch

Schwanger ist keine Krankheit - das mal vorweg!

1. wie lange du in den Betrieb unterwegs bist, ist ganz alleine dein Problem - damit hat der Arbeitgeber grundsätzlich nichts zu tun. Als du nicht schwanger warst ging es ja wohl auch ohne Probleme oder?
2. Wem eine Schwangerschaft zur Last fällt, der sollte grundsätzlich darüber nachdenken, ob er mit der Familienplanung grundsätzlich abschließt oder eher in die soziale Hängematte legt oder nur noch auf Teilzeit macht.
3. Ich sehe hier in deinen Ausführungen absolut nichts was ggf rechtswidrig oder unzulässig wäre, arbeitsrechtlich ist hier alles in trockenen Tüchern...

Ok die Schichtzeiten liegen bei 9,5 Stunden, doch davon sind die Pausen (min 45 Minuten) abzuziehen - ob du die machst oder nicht, sind dass dann weniger als 9 Stunden reine Arbeitszeit gibt es keine Probleme.

Îch habs Mutterschutzgesetzt nicht im kopf aber in manchen berufen besteht sogar arbeitsverbot sobald die schwangerschaft bekannt ist im fitnessstudio denke ih mal eher weniger aber bei den arbeitszeiten und dem stress ist das sicher auf dauer nicht gesund also ne kürzere arbeitszeit muss auf jedenfall drin sein und ich glaube ab dem 6/12 oder 7 monat ist sowieso erstemal pause bis zur entbindung und danhac je nach dem kann man mutterurlaub oder wies heißt nehmen oder auch nicht

Hallo ,,,, schwanger zu sein ist doch keine Krankheit ,,,und du hast natrlich mehr rchte wie z.b. darfst du dich auch öfters mal ausruhen

was das ziehen im Unterleib betrifft ,,,das solltest du abschecken lassen

ich war bis zum Mutterschutz in der Backstube und habe alles wie bisher auch gemacht ,,,erst ab den 7 Monat habe ich nichts mehr schweres gehobn oder getragen aber mich wegen meiner Arbeit BV geben zu lassen wäre mir nie im sinn gekommen ,,,,

andere schwangere arbeiten vie viel härterals du und nehmen ihr Gehalt um sich aufs Baby einzustellen und alles zu kaufen was man dafür braucht

denk dran du kriegst viel viel weniger Geld sonst und must zum Sozialamt dann ,,,willste das wirklich ?