Probezeit und Kündigungsfrist bei Tedi, wer hat Erfahrung?

2 Antworten

Vom Beitragsersteller als hilfreich ausgezeichnet

Hi there,

kommt vielleicht ein bisschen spät, aber für den Fall das es noch aktuell ist:

In jedem Beschäftigungsverhältnis gibt es eine Probezeit, in der beide Parteien - Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis Fristlos beenden können. Darüber hinaus ist die Kündigungsfrist abhängig von der Dauer, die du in dem Betrieb gearbeitet hast. Zum Beispiel hast du bei einem Arbeitsverhältnis ab 2 Jahren eine Frist von einem Monat bis zur Mitte/Ende des nächstes Kalendermonats. (2 Monate Frist gibt es da zum Beispiel erst ab 5 absolvierten Jahren)

Bei einer so kurzen Anstellung hättest du dir also absolut keine Sorgen machen müssen und immer zur Mitte - zum Ende - des Kalendermonats Kündigen können.

Ich hoffe Mittlerweile ist das aber auch schon gar kein Thema mehr und du hast etwas gefunden was Spaß macht! :)

Schönen Tag!

Aushilfsjobs kann man immer direkt hinschmeißen, meines wissens nach gibt es da keine Kündigungsfrist.

Meinst du 450€ Basis oder 800€?


KleeneFreche, UserMod Light 
Beitragsersteller
 16.12.2015, 17:13

Tedi gibt nur geringfügig beschäftigt an, weder stundenlohn noch stundenanzahl sind in der Stellenanzeige. Ich denk mal max. 450 Euro