Pflichtveranstaltung - erlaubt, oder nicht?

Gerne geschehen!

Sehr ausführlich.

Aber selbstverständlich!

Wenn ich auf Deine Frage "Sehe ich es richtig?"  nur mit einem einfachen "Ja!" oder "Nein!" geantwortet hätte (wie man es in einem solchen Forum leider sehr oft erlebt), hätte Dir das ohne eine weitere Erläuterung wohl kaum weitergeholfen.

@ grisu2101:

"DU solltest evtl. mal Deine Einstellung gegenüber geltendem Recht überdenken..."

Klasse!! 😁

Nein, DAS ist schlicht falsch. Natürlich kann ein Arbeitgeber einzelnenn Angestellten oder allen sagen, dass sie an diesem und jenem Tag den Dienstplan NICHT befolgen sollen, sondern beispielsweise zu einer Veranstaltung kommen.

Dass dies dann nicht mit dem Dienstplan verrechnet wird, ist sicher nicht rechtens, das heiß aber nicht, dass nach Veröffentlichung des Dienstplanes der Arbeitgeber kein Recht hätte diesen einfach umzuwerfen und etwas anderes zu machen. Ein Dienstplan ist eine interne Angelegenheit und kein Instrument des Arbeitsrechts.

Na, dann mach Dich erst einmal schlau!

Ein Dienstplan ist eine interne Angelegenheit und Ein Dienstplan ist eine interne Angelegenheit und kein Instrument des Arbeitsrechts.

Eine Dienstplan ist eine interne Anweisung, richtig.

Aber als solche ist sie absolut verbindlich und bindend, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber!

Und aus einem solchen Dienstplan ergeben sich auch arbeitsrechtliche Konsequenzen - z.B. in Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die bei einem existierenden Dienstplan entsprechend der dortigen Verbindlichkeiten zu erfolgen hat.

Von daher ist der Teil "kein Instrument des Arbeitsrechts" in dieser Hinsicht ganz einfach falsch!

das heiß aber nicht, dass nach Veröffentlichung des Dienstplanes der Arbeitgeber kein Recht hätte diesen einfach umzuwerfen und etwas anderes zu machen

Ein einmal erstellter Dienstplan ist auch für den Arbeitgeber verbindlich und darf von ihm nicht einseitig geändert werden, sondern nur mit Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers!

Eine Ausnahme gilt nur in besonderen Fällen (z.B. echte Notfälle) aufgrund der besonderen Treuverpflichtung des Arbeitnehmers dem Arbeitgeber gegenüber.

Natürlich kann ein Arbeitgeber einzelnenn Angestellten oder allen sagen, dass sie an diesem und jenem Tag den Dienstplan NICHT befolgen sollen, sondern beispielsweise zu einer Veranstaltung kommen.

Das gilt aber nur für Abweisungen, die sich innerhalb des Zeitrahmens des Dienstplanes bewegen und bedeutet eben nicht, dass dieser Zeitrahmen vom Arbeitgeber einseitig aufgehoben werden darf!

Es liegt hier zwar kein Notfall vor, allerdings ist die Veranstaltung ja auch nicht erst seit gestern bekannt. Lt. einem Urteil eines Berliner Arbeitsgerichts sind Änderungen am Dienstplan und der Arbeitszeit, selbst wenn der Dienstplan bereits einmal aufgestellt ist, nicht nur bei Notlagen zulässig, sondern auch wenn der Arbeitnehmer eine angemessene Zeit vorher informiert wurde.

Hier fehlt uns die Information, aber wenn der Arbeitgeber zwei Wochen vor der Veranstaltung bei bereits aufgestelltem Dienstplan eine Veranstaltung ankündigt, dann würde ich das mal als angemessen bezeichnen. Müsste aber abschließend ein Arbeitsgericht unter den konkreten Umständen beurteilen. Unterm Strich bleibt aber stehen, dass nicht nur eine Notlage sondern auch jede andere einseitige Änderung des Dienstplanes angemessen ist, sofern sie rechtzeitig angekündigt wurde. Alles andere wäre für die meisten Unternehmen auch pures Gift.

Man stelle sich mal vor, es gibt einen Dienstplan für drei Monate der in der ersten Januarwoche aufgestellt wird und es stellt sich heraus, dass im März ganz andere Verhältnisse herrschen werden, als das sonst üblich ist. Da soll der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers den Dienstplan nicht noch mal ändern dürfen?

Das bezweifle ich sehr, sehr, sehr stark, dass ein Arbeitsgericht in diesem Land gibt, was diese Haltung unterstützt.

Lt. einem Urteil eines Berliner Arbeitsgerichts sind Änderungen am Dienstplan und der Arbeitszeit, selbst wenn der Dienstplan bereits einmal aufgestellt ist, nicht nur bei Notlagen zulässig, sondern auch wenn der Arbeitnehmer eine angemessene Zeit vorher informiert wurde.

Weißt Du überhaupt, worum es bei diesem Urteil (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 05.10.2012, Az.: 28 Ca 10243/12) geht?

Hier wurde aus dringendem betrieblichen Grund eine kurzfristige Änderung vorgenommen, gegen die sich die Arbeitnehmerin wehrte und mit "Krankheit" drohte; das hatte eine fristlose Kündigung zur Folge, die das Gericht zurückgewiesen hat.

Ich ändere zwar meine Voraussetzung für eine einseitige Dienstplanänderung von "echte Notfälle" in "dringende betriebliche Gründe", ansonsten bleibt es aber bei meinen Feststellungen.

Dienstplanänderungen können also aus dringenden (!) betrieblichen Gründen auch einseitig vom Arbeitgeber vorgenommen werden; er muss dann aber eine Ankündigungszeit von mindestens 4 Tagen berücksichtigen - in analoger Anwendung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes TzBfG § 12 "Arbeit auf Abruf" Abs. 2 -, ohne deren Einhaltung der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit verpflichtet ist.

Hier ist dann die von mir vorher genannte Ausnahmen "echte Notfälle" gegeben, die denen diese Ankündigungsfrist nicht eingehalten werden muss.

Für das in der Frage genannte Meeting hat der Arbeitgeber in keinem Fall das Recht, die Anwesenheit außerhalb der ursprünglich eingeteilten Arbeitszeit anzuordnen!