Nach Lungenentzündung erneuten Rückfall und verlängerte Krankschreibung. Kann der Arbeitgeber ein spezielles Attest anfordern?
Ich war letzte Woche von an einer Lungenentzündung erkrankt und war bis einschließlich Freitag krank geschrieben.
Ich sollte mich am Freitag nur bei meinem Arbeitgeber melden, wenn es nicht besser geworden ist und ich Montag auch nicht kommen kann.
Jedoch bekam ich am Samstag wieder Fieber, das heute am Sonntag wieder bis 39 Grad stieg. So ging zum Sonntagsnotdienst und dieser stellte fest, dass die Lungenentzündung noch nicht ganz abgeklungen ist und zusätzlich eine Blasenentzündung mit angehender Nierenbeckenentzündung dazu kam, daher auch das Fieber.
Ich soll mich morgen bei meinen Hausarzt krankschreiben lassen und auf keinen Fall zum Arbeiten gehen, auch wenn das Fieber weg sein sollte.
Ich habe nun Angst dass mein Arbeitgeber dumm tut, wenn ich morgen anrufe und sage, dass ich immer noch nicht kommen kann, weil das hätte ich Freitag schon sagen sollen, aber da fühlte ich mich wieder ziemlich gut.
Der Arzt vom Sonntagsdienst aber riet mir ab, es morgen mit dem Arbeiten zu probieren, auch wenn mein Fieber wieder fast weg sein sollte, weil ich sonst ernsthafte gesundheitliche Folgen haben kann und es normal sei das eine Lungenentzündung länger dauern kann.
Das Problem ist, ich bin Zeitarbeiter und die Firmen, wo man über die Zeitarbeit arbeitet, können einen ohne Grund abmelden, aber ich denke die werden dafür Verständnis haben. Bin ansonsten selten krank.
4 Antworten
Es gibt kein "spezielles" Attest, was anzufordern wäre.
Wenn du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hast, ist alles in Ordnung.
Sofern dein Arbeitgeber dieses anzweifeln möchte, dann kann er dieses an deine zuständige Krankenkasse weitergeben.
Ggf. wird dann der MDK eingeschaltet.
Ich sehe hier aber erst einmal dazu keine Veranlassung.
Die Einsatzfirma wird trotzdem natürlich nicht darüber begeistert sein, wenn du krank bist. Es gibt ja schließlich einen Grund dafür, dass Mitarbeiter über die Zeitarbeit angefordert werden.
Was daraus resultiert, ist jedoch nicht absehbar, da wir natürlich nicht im Kopf der Einsatzfirma stecken.
Was verstehst du denn unter einem speziellen Attest? Der AG kann da gar nix machen. 2 Wochen krank sind auch nicht ungewöhnlich bei einer Lungenentzündung.
bei einer Lungenentzündung ist es normal 2-3 wochen krank zu sein. Es ist auch nicht zu spassen damit, allso kurier dich erst aus, den keiner gibt dir was wenn eine Niere versagt!
Egal ob Du Zeitarbeiter bist oder fest angestellt, die Gesundheit geht vor.
Ruf Deinen AG so früh wie möglich an und melde Dich ab. Du kannst ja sagen, dass Du Freitag noch der Meinung warst, am Montag wieder arbeiten zu können, sich Dein Gesundheitszustand aber so verschlechtert hat, dass Du zum Notdienst musstest.
Ein vernünftiger AG hat da auch Verständnis, gerade bei Mitarbeitern die sonst sehr selten fehlen.
Wir haben in unserem Betrieb auch Leiharbeitnehmer. Wenn da einer mal krank wird der sonst sehr zuverlässig ist, ist das kein Problem. Er wird nicht abgemeldet und erhält, wie alle anderen auch, nach ca. 9 Monaten die Chance auf eine Übernahme in den Betrieb.
Krank werden kann jeder mal, man sucht sich das ja nicht aus und gute Mitarbeiter meldet man deswegen nicht gleich ab.
Ein "spezielles" Attest gibt es nicht. Egal welche Krankheit Du hast, sie wird nie auf einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den AG stehen.