Muss Arbeitnehmer Kündigung abholen?

Wenn Dein Freund Urlaub hat und nicht zur Arbeit muss darf der AG nicht verlangen dass er seine Kündigung abholt.

Der AG muss dem AN die Kündigung zustellen. Die Kündigungsfrist fängt einen Tag nach Erhalt der Kündigung an zu laufen. Wenn das Schreiben z.B. am Mittwoch den 17.12. in der Post ist, fängt die Kündigungsfrist am Donnerstag den 19.12. an zu laufen.

Wie lange ist denn die Kündigungsfrist? Ist Dein Freund noch in der Probezeit? Ist er länger als 6 Monate im Betrieb? Wie groß ist der Betrieb?

Wenn er schon länger als 6 Monate dort arbeitet und es sich nicht um einen Kleinbetrieb mit nicht mehr als 10 ständigen Vollzeitkräften handelt, kann Dein Freund bei Zweifeln an der "betriebsbedingten" Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

Nein, er ist nicht verpflichtet, seine Kündigung selbst abzuholen. Eine Kündigung ist empfangsbedürftig und erst danach gültig und wirksam. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer, dem gekündigt wurde, auch nachweislich die Kündigung erhalten hat. Es genügt nicht, sie ihm nur zuzuschicken oder in den Briefkasten zu werfen. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer die Kündiung erhält. Wie ist ihm überlassen, allerdings kann er nicht verlangen, dass der zu Kündigende sich selbst seine Kündigung abholt, zumal, wenn er selbst nicht gekündigt werden will. Allerdings muss er der Aufforderung zum Chef zu kommen, Folge leisten. Das ist aber unabhängig von der Kündigung.

Die Kündigung muss man nicht selbst abholen, aber da dein Freund sich bis zum Ende der Kündigungsfrist noch bei diesem Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis befindet, muss er doch sowieso dort hin und seiner Arbeit nachgehen.

Ob eine betriebsbedingte Kündigung unverschämt ist sei dahingestellt, aber man kann die Rechtmäßigkeit der Kündigung vom Arbeitsgericht feststellen lassen, wenn es sich nicht gerade um ein Kleinunternehmen mit bis zu 10 Arbeitnehmern handelt.

Nö, man muss seine Kündigung nicht persönlich beim Arbeitgeber abholen, allerdings könnte man es als Arbeitsverweigerung ansehen, wenn er nicht ins Büro kommt, obwohl er dorthin bestellt wurde.

Ergo, hingehen, nichts unterschreiben, nichts mitnehmen, nur den Hinweis schick mir das Ding halt mit der Post, wobei hier wiederum das Problem bestehen könnte, dass der Chef hinterher "Zeugen" auffährt die die Entgegennahme bezeugen, ohne das sie je passiert ist.

Ich für meinen Teil hätte zu solch einem Termin immer eine Bescheinigung vom Arzt, die mich an der Teilnahme am Termin freistellt.

Wenn die Kündigung mit der Post kommt, nicht die Tür öffnen wenn der Briefträger klingelt und nicht mit Abholkarte zur Post gehen danach, viele Arbeitgeber verschicken, weil sie es nicht besser wissen, heute noch Kündigungen per Einschreiben/Rückschein anstatt per Einwurfeinschreiben., holt man das Einschreiben/Rückschein nicht ab, so geht es nach einer Weile zurück an den Absender und gilt somit nicht als zugestellt.

Nein, das muss er nicht. Jedoch muss er seinen arbeitsvertraglichen Pflichten in jedem Fall nachkommen.

Eine Kündigung ist ein einseitiges, empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft, das die Auflösung eines Dauerschuldverhälnisses zur Folge hat.

Sol heissen, dass hier nur einer handelt. Das ist der Kündigende. Dem Gekündigten kommt kein aktives Handeln zu.

Die Wirksamkeit der Kündigung kann erst mit dem Empfang beim Gekündigten eintreten. Daher sollte dein Freund die Kündigung nicht abholen. Wenn sie ihn kündigen wollen, dann sollen sie das Schreiben bringen oder schicken.

Das wäre ja noch schöner, wenn der Arbeitnehmer zum Arbeitgeber fahren müsste, um seine Kündigung abzuholen!