Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende

Hallo zusammen,

laut meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Ich will gerade nur sicher gehen, dass ich es richtig berechne. Da dieser Monat bereits halb vorbei ist, kann ich erst im Juni zu zählen beginnen, richtig? Wäre dann also Juni, Juli, August und ich könnte zum 31. August kündigen, also gehen. Stimmt das?

Danke, lg

2 Antworten

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Rumpleteeze

15.05.2014, 20:32

Richtig! Drei Monate zum Monatsende heißt, dass die Kündigung schriftlich bis spätestens letzter Werktag vor Monatsende Mai beim Arbeitgeber vorliegen muss, damit die Kündigung mit Ende August wirksam ist. Auch wenn Du die Kündigung morgen schon abgeben solltest, dann ist es trotzdem zum 31.08.2014. Achtung, wenn noch Klauseln enthalten sind betreffend "zum Quartalsende" etc. etc. Anteilsmäßiger Urlaub darf natürlich auch noch in Anspruch genommen werden. Alles Gute!

Ifm001

15.05.2014, 21:53

Anteilsmäßiger Urlaub darf natürlich auch noch in Anspruch genommen werden.

Das ist so nicht korrekt. Wenn das Arbitsverhältnis zum 01.01. bestand und zum Juli oder später gekündigt wird, so halt man den vollen Urlaubsanspruch. Vertraglich kann eine anteilige Regelung getroffen werden, aber der gesetzliche Jahres-Urlaubsanspruch muss gegeben werden.

Link: http://www.darmstadt.ihk.de/recht_und_fair_play/Arbeitsrecht/bestehendeArbeitsverhaeltnisse/Urlaub/502888/Urlaubsanspruch.html?page=2

Margotier

15.05.2014, 20:31

Ja, das wäre korrekt.