Verkürzte Kündigungsfrist im Öffentlichen Dienst

Im Falle des befristeten Vertrages gelten die Kündigungsfristen des § 30 Abs. 5 TVöD

1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber - von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, - von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats,

Wahlweise kann man natürlich einen Aufhebungsvertrag vereinbaren, wenn der ArbG einverstanden ist.

Wenn es im Arbeitsvertrag keine Vereinbarungen zur Kündigungsfrist gibt, dann gelten die Regelungen im anzuwendenden Tarifvertrag bzw. im Gesetz.

Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ist eine fristgerechte Kündigung aber ohnehin ausgeschlossen, wenn sie nicht im Arbeitsvertrag (oder Tarifvertrag) ausdrücklich erlaubt wird (TzBfG § 15 Abs. 3):

"Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist."

Ich gehe davon aus, dass sich die im Link von Dir genannte genannte Regelung nicht auf befristete Arbeitsverhältnisse bezieht, sondern nur auf reguläre mit der jeweiligen Dauer des bisherigen Bestehens.

Ausgenommen davon ist das Recht zur außerordentlichen (fristlosen) Kündigung - natürlich nur aus gravierendem Anlass.

Darüber hinaus gibt es nur die Möglichkeit der einvernehmlichen vorzeitigen.Beendigung

Wenn im Arbeitsvertrag nichts geregelt ist dann gilt der Tarifvertrag. Und wenn da 6 Wochen steht dann musst Du Dich daran halten (der TVÖD ist ja der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst).

Du musst dich an den Vertrag halten.