Kündigung wegen zu oft KzH?

Hallo,

Das ist sicherlich keine einfache Situation für Dich. Du könntest Deine Vertrauensperson aufsuchen, wenn Dir das hilft ein klärendes Gespräch mit Deinem ZgFhr zu führen. Ansonsten könntest Du auch Deinen TrpArzt Fragen, ob er bereit wäre nach Entbindung von seiner Schweigepflicht ein Gespräch mit Deinem ZgFhr oder Chef zu führen, falls das Problem darin besteht, dass Deine Vorgesetzten Dir nicht glauben.

Ich wünsche Dir eine baldige und dauerhafte Besserung.

Niemand kündigt dir, wenn du nicht noch in der Probezeit bist. Es könnte allerdings dazu kommen, wenn massive Ausfälle auftreten, dass du die Zeit nachdienen musst.

Ich frage mich natürlich, was du beim Militär zu suchen hast, wenn du den Druck dort nicht aushältst.

Wenn man eine Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart hat, gibt es eine verkürzte Kündigungsfrist von 14 Tagen und einen verminderten Kündigungsschutz.

Der Arbeitgeber kann ich Dich ohne Angaben von Gründen kündigen.

Auch die Kündigung wegen häufiger Krankheit ist möglich. Die Probezeit dient ja dazu, herauszufinden, ob Du den Belastungen des Jobs gewachsen bist. Daher ist das nicht sittenwidrig.

Aus Sicht des Arbeitgebers ist ein Arbeitnehmer, der schon in der Probezeit immer wieder krank wird, nicht gerade die ideale Besetzung.

Dein Arbeitgeber hat kein Anrecht darauf zu erfahren, weshalb Du so oft krank bist. Ein offenes Gespräch, dass bewirkt, dass der Arbeitgeber doch wieder die Hoffnung bekommt, dass Du in absehbarer Zeit Deine Gesundheit wiederherstellen kannst, könnte trotzdem vielleicht helfen.

du musst doch eh zum bw arzt, die schreiben dich nicht krank, wenn du nix hast