Kündigung bei Startup in der Probezeit, was passiert mit Urlaub?
Hallo,
ich wurde heute bei einem Startup fristlos zum 18.06 gekündigt. Ich habe dort 6 Monate gearbeitet und war deshalb noch in der Probezeit. Es handelte sich hierbei um einen Minijob. Ich hatte pro Jahr 4 Urlaubstage heißt 4 Wochen. In dem Unternehmen hieß es für mich: Um einen Urlaubstag nehmen zu können muss ich 3 Monate gearbeitet haben. 2 Tage habe ich genommen. Aber was passiert mit den restlichen 2 Urlaubstagen die ich mir erst hätte erarbeiten müssen? Kann ich mir die Auszahlen lassen?
2 Antworten
Hierbei müsste als erstes geklärt werden, ob die FRISTLOSE Kündigung gerechtfertigt war. Ist das nicht der Fall kämst du evtl. mit der Kündigungsfrist über den 1.7. hinaus. Dann stände dir der volle Urlaubsanspruch für 2022 zu.
Auch als Minijobber hast du den Urlaubsanspruch von 4 Kalenderwochen. Und bei unterjähriger Beschäftigung für jeden Monat 1/12 dieses Jahresurlaub.
Aber nicht fristlos.
Aber nicht fristlos. Auch in der Probezeit gilt dir Kündigungsfrist von 14 Kalendertagen.
Du musst innerhalb von 3 Wochen gegen die fristlose Kündigung Klage erheben. Das ist KOSTENLOS und du brauchst auch KEINEN Anwalt.
Nein, die stehen dir schlicht nicht zu.
Wie soll ich das herausfinden ob das gerechtfertigt war. Die dürfen mich in der Probezeit ja Grundlos kündigen