Krankschreibung wegen Burn out durch Mobbing und Kündigung
Hallo Ihr Lieben,
meine Arbeitssituation ist schwierig. Obwohl ich mir den Hintern aufreisse, meist bis abends im Büro sitze und auch am Wochenende (unentgeltlich) arbeiten muss um meine Dinge erledigt zu bekommen versucht meine Chefin mich rauszumobben. Ich habe seid mehreren Monaten (seid November) So sehr darunter zu leiden, dass ich auch immer Häufiger krank bin. Wobei meine Chefin dann von mir fordert von zuhause zu arbeiten. Mein Arzt sagte mir nun schon zwei mal, dass ich ein Burn Out habe und dringend Hilfe brauche. Auch mein mann rät mir dringend zu kündigen.
Da ich das Mobbing jetzt schon kaum ertrage und psychisch immer labiler werde , habe ich fürchterliche Angst vor der Reakation nach der Kündigung. Ich kann danach keinen Tag länger dort hin, weil ich es nicht schaffen würde noch mehr Ärger ab zu bekommen. Sie hat mittlerweile schon das halbe Team gegen mich aufgehetzt.
meine Frage...kann ich mich krankschreiben lassen und dann bis zum Ende der Kündigungsfrist nicht mehr dort hingehen? Nachdem ich selbst begriffen habe, dass ich Hilfe brauche ziehe ich auch in Erwägung in eine psychologische Anstalt zu gehen oder eine Tagestherapie zu machen...
kann meine Chefin mich dann fristlos kündigen? Sie wird eh denken ich simuliere,. :-(
Danke für Eure Meinungen
9 Antworten
Eine fristlose Kündigung geht nur aus wichtigen Gründen, z.B. Diebstahl, sexuelle Übergriffe. Erst wenn du schon mind. 2 Abmahnungen aus dem selben Grund hast, besteht die Möglichkeit, bei einer weiteren gleichen Verfehlung, gekündigt zu werden. Allerdings nicht fristlos. Und schon gar nicht, wenn du krank geschrieben bist. So, wie du es beschreibst, geht das selbstverständlich. Es ist für dich nicht mehr zumutbar, nachdem das Arbeitsverhältnis so empfindlich gestört ist, dort nochmal zu arbeiten. Ich empfehle nur, die Kollegen nicht darunter leiden zu lassen, dass du evtl. von heut auf morgen weg bist und nicht wiederkommst. Also: irgendwie eine gewisse Art von Übergabe überlegen... Ach - und was deine Chefin denkt, dass du simulierst oder so, kann dir dann doch egal sein... Wenn man länger als 2 Wochen krank geschrieben ist, weiß sie sowieso, dass psychische Gründe dahinterstecken. Sie wird zwar fluchen, aber machen kann sie nichts.
Mobbing mit der Folge, dass Du depressiv wirst (Burn out), erfordert konsequentes Handeln von Dir.
Erkundige Dich telefonisch bei einer Gewerkschaft ob sie Dir die Adresse einer örtlichen Mobbingberatung geben können. Auch Deine Krankenkasse könntest Du telefonisch danach befragen.
Du benötigtst nämlich vor Ort jemanden, der Dir den Rücken stärkt, dir gute Tipps gibt und auch einschätzen kannn, ob es strategisch gut ist mit Krankheit eine Auszeit zu nehmen. Ich habe beruflich immer wieder mit Mobbing zu tun und beste Erfahrungen damit gemacht, wenn eine Mobbingberaterin als außenstehende Dritte den Opfern hilft. In unserem Bundesland gibt es sogar eine Landesmobbingbeauftragte, die auch arroganten Chefs das Fürchten lehrt und gute Abfindungen aushandelt. Mobbingberater kennen sich auch im Arbeitsrecht gut aus, bzw. vermitteln Dich an kompetente Anwälte.
Denn der Arbeitsplatz hat jegliche Qualität für die Zukunft verloren.
Leider, gibt es hier keine Gewerkschaft. Ich wohne nicht in deutschland.
Vielen Dank für eure Antworten!
Ich wurde schon über soviele Monate immer wieder nieder gemacht, dass ich so verunsichert bin. Der Grund warum meine Chefin mich mobbt ist, weil sie die Stelle übernommen hatte als ich schon da war,und ich ihr einfach nicht passe. Ich arbeite halt ziemlich hart und bekomme von anderen dafür viel Lob...das ist ihr ein Dorn im Auge.
Sie hat mir auch eine Abmahnung gegeben schon, aber der Anwalt hat bewirkt sie zurücknehmen zu lassen, da sie völlig haltlos war.
Eine Frage habe ich noch. Sie ist so sauer auf mich, dass sie am Dienstag mit mir reden will. Sie sagte zwischen uns ginge es nicht weiter. Von einem Kollegen weiß ich, dass sie meine Stelle neu besetzen will mit einer Kollegin die ihr besser passt. Wenn sie mich nun kündigt und freistellt (wäre ja gut) darf ich mich dann von meinen Kunden verabschieden? Oder darf ich über meinen Weggang erst im Juli reden wenn meine 4 Monate Kündigungsfrist rum sind?
Vielen Dank!
Guten Morgen, sorry, auch wenn ich mit meiner Antwort eigentlich einen Faushieb gebe, so ist der wohl noch zusaätzlich notwendig damit du verstehst: Du betreibst mit deiner haltung zur Arbeit und Beachtung deiner Gesundheit, Raubbau am eigenen Körper ( Nutzung von Ressourcen ohne Rücksicht auf die Folgewirkungen).
Dazu verletzt du wahrscheinlich noch das Arbeitszeitgesetz und die Ruhezeiten, was denkst du denn wo das endet?
Natürlich im Endeffekt dort wo du dich gerade befindest.
Du solltest zu einem Psychologen gehen und dich auf BurnOut mit Tendenz zum Workoholic behandeln lassen. Daraus resultieren Behandlungssitzungen, Therapie und möglicherweise eine Kur. Den Mobbingfaktor deiner Chefin kann ich hier ohne Details nicht erkennen.
Meine Vorschläge:
- Halte dich an deine reguläre Arbeitszeit inkl. der Pausen.
- Halte dich an deine gesetzlich geregelten Ruhezeiten.
- Gehe zum Terapeuten / Psychologen.
- Beantrage eine Kur.
Abgesehen davon, gehe zum Betriebsrat und wenn du meinst du wirst gemobbt, dann führe ein Mobbingtagebuch (wahrheitsgemäß). Mehr kann ich dir nicht raten, denn deinem text entnehme ich eh mehr das du dir das alles selbst antust. Viel Erfolg und Glück, und sorry für den harten Text.
Auch Arbeitsgerichte sehen es nicht gerne, wenn der Arbeitnehmer mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach einer fristgemäßen Kündigung aufwartet. Hier scheint der Fall aber ja bereits vorher durch einen Arzt dokumentiert zu sein.
Normalerweise sollte der Chef seine Angestellten vor Mobbing schützen. (Er kannsich sogar strafbar machen) Hier kommt dasd Mobbing aber sogar von der Chefin selbst.
Stelle bei der Rentenversicherung einen Reha-Antrag und gehe für eine Wochen in eine psychosomatische Klinik. Dann hast du Ruhe, dir einen neuen Job zu suchen.