Krank geschrieben, trotzdem am Wochenende raus gehen?

Ich verstehe das alles schon und vom Grundanliegen her ist es auch alles völlig ok .Was dabei nervt ist doch immer die üble Nachrede.In meinem persönlichen Fall stand sogar der AG vor meiner Tür und hinterfragte mein Verhalten.In einem anderen Fall sah mich der AG in Arbeitsklamotten am Tage (bei Krankschreibung) und hatte sofort das ,,P'' in den Augen.Dabei kann man sich doch kleiden wie man möchte.Die Kommentare hier sind alle völlig verständlich und entsprechen absolut der Wahrheit.Aber man kann auch allen blöden und sinnlosen Nachreden aus dem Wege gehen und sich etwas zurückhalten bei einer Krankschreibung.

Wer ist denn bei "übler Nachrede" schuld, der Täter oder das Opfer?

Heutzutage werden erkrankte Arbeitnehmer allzu oft mal gerne in die Ecke von Betrug und vorgetäuschter Erkrankung gestellt, auch dann, wenn es keinen objektiven Grund dafür gibt. Es schleppen sich mittlerweile auch mehr kranke Arbeitnehmer in den Betrieb als solche, die ohne wirklichen Grund zuhause bleiben.

Bei diesem Druck, der immer wieder ausgeübt wird, ist es kein Wunder, wenn die Zahl der psychischen Erkrankungen im Arbeitsleben steigt.

Ich gebe dir recht, dass man immer selbst abwägen muss, wie man mit solchen Dingen umgeht. Ich finde nur, wer ständig kuscht und den Arbeitgeber noch bestärkt in seinem Misstrauen, der tut sich auf Dauer auch keinen Gefallen.

Ich sehe da auch kein Problem.Es wird aber leider unter Kollegen und dem AG anders aufgefasst.Wenn man sich so lange ,,rumtreiben'' kann,dann kann man auch arbeiten gehen.Das Gequatsche kennt man doch zu gut ;-)

Und das gequatschte interessiert mich inwiefern?

"Es wird aber leider unter Kollegen und dem AG anders aufgefasst."

Das mag sein, aber was hat das mit rechtlichen Grundlagen zu tun? Der Arbeitgeber möge sich bitte an rechtliche Gegebenheiten halten und nicht daran, was ihm gefällt oder nicht.

"Wenn man sich so lange ,,rumtreiben'' kann,dann kann man auch arbeiten gehen."

Das tut er dann am Montag ja auch. Was er am Sonntag macht, ist nicht Sache des Chefs.

Dann könntest du ja auch arbeiten.

In meinem Job ist Arbeiten mit einem verstauchten Fuß nicht möglich.

Du solltest vermeiden heute auf den Weihnachtsmarkt zu gehen bzw. am Wochenende und Montag auf der Arbeit zu fehlen. Kollegen die dich dann sehen und die Zeit vorher deine Arbeit mit erledigen mussten werden da ganz schnell sehr ungehalten und gehen ggf auf "petzen". Das kann unter Umständen eine Abmahnung oder gar Kündigung nach sich ziehen.