Frei eintragen bei Krankschreibung?
Darf man bei Krank in den Dienstplan einfach frei reinschreiben? Folgende Sachlage: Ich bin noch bis einschließlich morgen Krangeschrieben und muss morgen nochmal zum Arzt (werde sicherlich weiter Krank geschrieben) meine Chefin hat mir vor wenigen Stunden mein Krank in Frei umgetragen wegen wegen Überstunden. Darf sie das so einfach?
5 Antworten
Natürlich darf sie deine Überstunden NICHT gegen deine Arbeitsunfähigkeit aufrechnen. Damit würde ja das Entgeltfortzahlungsgesetz ad absurdum geführt.
Die Lohnfortzahlung für 6 Wochen wurde, von den Arbeitnehmern sehr lange erkämpft. Und da sollte man keine Spass verstehen, wenn das jemand hintertreiben will.
Hallo,
Sie darf aufkeinenfall deine Überstunden gegen Arbeitsunfähige Tage eintauschen,wenn der Arbeitnehmer Krank ist darf für ihn kein Nachteil entstehen.
LG
VOR Eintritt der Arbeitsunfaehigkeit haette sie u.U. einen Ueberstundenabbau anordnen duerfen. Wenn du DANACH arbeitsunfaehig wurdest und der schon vorher festgelegte Freizeitausgleich in den Zeitraum der Arbeitsunfaehigkeit faellt, werden die Ueberstunden tatsaechlich auch waehrend der Arbeitsunfaehigkeit abgebaut.
NACH Eintritt der Arbeitsunfaehigkeit geht das aber nicht mehr.
Nein...krank ist krank. Die Krankheitstage darf sie nicht mit Überstunden verrechnen
Nein, darf sie nicht.