Kollegin ist faul, macht blau und lügt, was tun?
Ich habe eine Kollegin, mit der ich (leider) auch zusammenarbeite. Aber sie gibt mir zusehends den Rest. So lügt sie z. B. und behauptet, sie müsse für ihre unter 25 Jahre alte, studierende Tochter Krankenkassenbeiträge bezahlen, habe sich auf eine andere Stelle intern beworben und ähnliches. Auch meldet sie sich sehr oft krank, manchmal geplant (so räumt sie dienstags für den mittwochs kommenden Fensterputzer die Fensterbank frei und fehlt mittwochs, oder sie ist krank und erzählt nachher, sie sei mit ihrer Tochter ein Auto kaufen gewesen). Anfang der Woche gab es drei Termine, zu denen sie keine Lust hatte, also brachte sie gleich bis Mittwoch eine AU und holte sich dann einen Nachschlag bis Ende dieser Woche, wie so oft vor Weihnachten. Bei uns ist momentan wenig zu tun, also brauchte ich bis einschließlich heute ca. 5 Minuten, um sie zu vertreten. Wenn bei mir nichts los ist, frage ich andere, ob ich helfen kann, sie aber sitzt dann die ganze Zeit vor ihrem Handy oder sitzt die Zeit sonst wie ab, weil sie ja keine Minusstunden machen will. Wie kann ich damit umgehen? Dass ich ihr ab sofort aus dem Weg gehe, ist klar, aber ich bin so sauer, sie verdient das gleiche Geld wie ich und hat bestimmt zwei Wochen mehr Urlaub (auf Krankenschein oder tageweise Krankmeldung). Als ich heute heimkam, musste ich erst noch was im Haushalt tun - jede Wette, dass sie ihren schon erledigt hatte und mit ihrem Hintern auf der Couch saß? Meint ihr, ich kann ihr einfach mal die Meinung geigen auf die Gefahr hin, dass sie sich beim Teamleiter über mich beschwert? dem wirds wahrscheinlich egal sein, denn der ist froh, wenn er seine Ruhe hat...
6 Antworten
Selbstverständlich solltest du sie darauf ansprechen. Schade ihr höflich vor dass wen sie nicht so viel zu tun hat ja von dir Aufgaben übernehmen kann. Weise sie darauf hin dass dir dies und das in letzter Zeit aufgefallen ist und frag sie ob es denn ein Grund dafür gibt. Sein vor allem höflich und nicht herablassend
Wenn Sie Ihren Fehler nicht einsieht und so weiter macht wie davor solltest du selbstverständlich deinem vorgesetzten mitteilen. Ihm wird es interessieren wenn er jemanden umsonst bezahlt
ohne alles gelesen zu haben weil das alles ziemlich trivial ist...
wenn man probleme mit kollegen hat sollte man mit ihnen darüber reden und das aus der welt schaffen. man sieht sich schließlich jeden tag, also sollte man versuchen das verhältnis zu bessern.
wenn sie dich mit ihrem verhalten bei der arbeit behindert oder ausbremst, dann kannst du sie freundlich darauf hinweisen und sie bitten sich zu bessern. wenn das nicht fruchtet bleibt dir nichts anderes übrig als einen vorgesetzten darüber in kenntnis zu setzen. aber nicht über irgendwelche privatangelegenheiten, sondern nur um solche dinge die konkret etwas mit der arbeit zu tun haben.
Ich glaub, solche Kollegen gibt's überall.... Sag ihr doch mal deine Meinung, was soll schon passieren?
Was geht es dich an, kümmere dich um deine Angelegenheiten oder bist du neidisch.
Nein, kannst du nicht.
Die Geschichten aus ihrem Privatleben gehen dich ohnehin nichts an. Wenn du das Gefühl hast, dass sie da lügt, sprich eben nicht mehr mit ihr. Und überhaupt, woher weißt du, dass sie lügt? Kann doch sein, dass sie sich wegbewirbt. Der AG wird dich kaum über ihre Bewerbung informieren.
Deine Bedenken hinsichtlich ihrer Krankschreibungen könntest du mal in einer ruhigen Minute deinem Teamleiter mitteilen. Es steht dir nämlich nicht zu, diese in Frage zu stellen. Du bist nur ihre Kollegin und kannst nicht beurteilen, ob sie krank war oder nicht.