Kollegin ist faul, macht blau und lügt, was tun?

6 Antworten

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Selbstverständlich solltest du sie darauf ansprechen. Schade ihr höflich vor dass wen sie nicht so viel zu tun hat ja von dir Aufgaben übernehmen kann. Weise sie darauf hin dass dir dies und das in letzter Zeit aufgefallen ist und frag sie ob es denn ein Grund dafür gibt. Sein vor allem höflich und nicht herablassend

Wenn Sie Ihren Fehler nicht einsieht und so weiter macht wie davor solltest du selbstverständlich deinem vorgesetzten mitteilen. Ihm wird es interessieren wenn er jemanden umsonst bezahlt

ohne alles gelesen zu haben weil das alles ziemlich trivial ist...

wenn man probleme mit kollegen hat sollte man mit ihnen darüber reden und das aus der welt schaffen. man sieht sich schließlich jeden tag, also sollte man versuchen das verhältnis zu bessern.

wenn sie dich mit ihrem verhalten bei der arbeit behindert oder ausbremst, dann kannst du sie freundlich darauf hinweisen und sie bitten sich zu bessern. wenn das nicht fruchtet bleibt dir nichts anderes übrig als einen vorgesetzten darüber in kenntnis zu setzen. aber nicht über irgendwelche privatangelegenheiten, sondern nur um solche dinge die konkret etwas mit der arbeit zu tun haben.

Ich glaub, solche Kollegen gibt's überall.... Sag ihr doch mal deine Meinung, was soll schon passieren?

Was geht es dich an, kümmere dich um deine Angelegenheiten oder bist du neidisch.

Nein, kannst du nicht.

Die Geschichten aus ihrem Privatleben gehen dich ohnehin nichts an. Wenn du das Gefühl hast, dass sie da lügt, sprich eben nicht mehr mit ihr. Und überhaupt, woher weißt du, dass sie lügt? Kann doch sein, dass sie sich wegbewirbt. Der AG wird dich kaum über ihre Bewerbung informieren.

Deine Bedenken hinsichtlich ihrer Krankschreibungen könntest du mal in einer ruhigen Minute deinem Teamleiter mitteilen. Es steht dir nämlich nicht zu, diese in Frage zu stellen. Du bist nur ihre Kollegin und kannst nicht beurteilen, ob sie krank war oder nicht.