Keine Pause unter 18 im FSJ, was tun?
Hallo,
ich habe vom 01.09.2018 bis zum 30.04.2019 ein FSJ absolviert. Im Zeitraum vom September-Oktober war ich aber noch 17 Jahre alt, volljährig wurde ich mitte Oktober. Ich habe an 3 Tagen die Woche 7:30h gearbeitet und an 2 Tagen 6:30h. Bis ich 18 war hab ich nicht eine Minute Pause gekriegt, erst als ich 18 geworden bin waren es 3x die Woche 30min Pause und zwar an den "langen" Tagen sprich 7:30h Arbeitszeit. An den anderen 2 Tagen gab es keine Pause.
Ich habe als ich 17 war nach Pause gefragt, dies wurde von meiner Leiterin/Chefin aber verneint. Als ich 18 war und wegen Pause an den "kurzen" Tagen gefragt hab hieß es "Nein du arbeitest eine stunde weniger also kriegst du keine Pause".
Ich habe mich nicht getraut es meinem Zuständigen des Rechtsträgers zu sagen bzw. mich zu "beschweren", da ich nicht das Selbstbewusstsein hatte und durch Depressionen/Soziale Phobie sehr beeinträchtig war dadurch. Erst als Dinge besse liefen, gegen Anfang März habe ich meinen Zuständigen informiert über die schlechte Behandlung (hatte ein schlechtes Verhältnis zur Chefin und wurde extrem heruntergemacht, sowie vor den Eltern) und den wenigen/keinen Pausen. Er schien sich jedoch nicht dafür zu interessieren und sein Versprechen sich drum zu kümmern hörte sich nicht all zu glaubwürdig an. Bis heute ist nix passiert, ich hab heute den Hauptleiter des Rechtsträgers informiert und bei Ihm schien die Motivation auch nicht groß. Er meinte bloß das sich mein Zuständiger eingesetzt hat bezüglich des Arbeits-Zeugnises welches diese Woche antreffen sollte, da dort die Bewertung sehr schlecht gewesen sein soll. Aber generell unternimmt keiner was.
Meine Frage: An wen soll ich mich denn nun wenden? Ich weiß ich hab als 18-jähriger geringe Chancen gegen eine Kindergarten-Leitung und einen Rechtsträger der nichts unternimmt, aber ich hab mal gelesen man kann sich bezüglich der nicht Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes bei einer Kammer melden? (Sofern es jetzt nicht zu spät ist). Eine Auszubildende und 2 Praktikantinen würden sicherlich auch meine Aussagen bestätitgen da Sie sich unwohl gefühlt haben wie ich und keine Pausen erhalten haben. Sogar der Hausmeister würde sich einsetzen...
Mir geht es nicht darum das irgendjemand gefeuert wird oder sonst was, sondern das der zukünftige FSJ-ler nicht in die selbe Situation gerät und sich drum mal gekümmert wird.
Grüße
3 Antworten
Wenn du mit der Leiterin des Kindergartens nicht darüber reden kannst, bzw. wenn sie deinem Anliegen nicht nachkommt, kannst du dies ruhig deinem Seminarleiter/in sagen. Er muss dafür sorgen, dass Rücksicht auf die FSJ genommen wird und dass diese Bestimmungen eingehalten werden.
Jeder FSJ hat eine Anleiterin in der Einrichtung und diese wird gut über die Bestimmungen informiert. Diese Einrichtung unterschreibt auch einen Vertrag, an den sie sich halten muss.
Wenn die Einrichtung diese Bestimmungen einfach ignorieren, muss das gemeldet werden, dann ist diese Einrichtung für FSJ nicht mehr empfehlenswert.
Du hast den Vertrag auch. Lese ihn durch und markiere die Stellen, die nicht eingehalten werden. Dann gehst du zu der Leiterin im Kindergarten und besprichst es mit ihr.
Wenn nichts passiert, gehst du zum Träger und erzählst es ihm nochmals. Du kannst beim Arbeitsgericht dagegen vorgehen, aber das ist ein langer Prozess, bis dahin hast du das Jahr beendet.
Hast du dir meinen Text überhaupt durchgelesen... Ich Arbeite das schon längst nicht mehr man
Okay, dann ist es eh schon zu spät.
Das ist Sache des Arbeitsgerichts
Ok, also sollte ich mich daran wenden?
Unter 18 steht dir eine Pause von 1 Stunde zu, ab 6 Stunden Arbeitszeit. Über 18 steht dir ab 6 Stunden eine halbe Stunde Pause zu (bei 9 Stunden sind es glaube ich sogar 45 Minuten bin mir aber nicht sicher) aber sicher!:
mehr als 6 Stunden 30 Minuten Pause Pflicht für Ü18 für u18 60 Minuten Pause.
4,5-6 Stunden Arbeitszeit als minderjähriger hast du ein Anrecht auf 30 Minuten Pause!
am besten an den Träger der Einrichtung wenden oder den Betriebsrat. Oder der Chefin einfach mal den Gesetzestext vorlegen über Arbeitszeiten.
Hallo,
bezüglich der Pausen bin ich informiert. Ich arbeite ja aber wie gesagt nicht mehr in der Einsatzstelle, ich glaube das wird nicht viel bewirken der Chefin den Gesetzestest vorzuwerfen :D Und der Träger interessiert sich nicht darum, mir geht es darum an wen ich mich wenden soll. Einen Betriebrat hat die Einsatzstelle nicht, wir waren nur zu 3. Ich, die Leiterin und Ihre Kollegin. Und eben ab und zu Praktikantinen.
Wer ist der Träger der Einrichtung? War sie privat? Im Notfall mal an den Elternbeirat wenden. Und ansonsten gibt es noch die Möglichkeit dich an das Jugendamt zu wenden. Das Jugendamt hat eine Kontrollpflicht und ist im Notfall ein Ansprechpartner.
Es gäbe noch das Gewerbeaufsichtsamt, das mussten wir jetzt bei meinem Mann einschalten aber der ist in einem anderen Zweig tätig und ich glaube das bei einem Kindergarten wirklich das Jugendamt als kontrollierende Gewalt informiert werden sollte
Der Träger ist eine Evangelische Gemeinde. Privat, Nein.
Der Elternbeirat wird keine Hilfe sein, über die Hälfte der Eltern hat mich verabscheut da ich schlecht geredet wurde von der Chefin. Und ich bin schon längst 18, soll ich mich dennoch an das Jugendamt wenden?
Was hat dein Alter mit dem Jugendamt zu tun? Das Jugendamt ist die Aufsichtsbehörden der Kindergärten.
Natprlich gibt es verschiedene Fachbereiche. Am besten du lässt dich gleich mit dem Fachbereich „kindertagesstättenaufsicht“ verbinden. Aber das sollte der letze Schritt sein.
Als erstes wendest du dich an die fachbereichsleitung der evangelischen Kirche. Der nächst höhere Ansprechpartner wäre dann der Pfarrer oder eben im pfarrbüro.
Ich hab es doch geschrieben, der Seminarleiter unternimmt nichts und es interessiert ihn nicht!!! Ich hab es ihm doch bereits gesagt!!!