Kann Unternehmen einen Bewerber wegen falschen Lebenslauf verklagen?

Eine Frage, die gar nicht so einfach zu beantworten ist.

Dieserhalb habe ich einige Verfahren, unter anderem vor dem Landesarbeitsgericht Stuttgart geführt. Ich füge nachher mal ganz ausnahmsweise einen Link bei. Den Artikel hatte ich damals geschrieben.

Schwerpunktmäßig geht es hier um die Frage, ob bei falschen Angaben im Lebenslauf eine Anfechtung des Arbeitsverhältnisses und/oder eine außerordentliche Kündigung möglich ist. Hier kann unter dem Strich nur festgehalten werden, dass es drauf ankommt. Nicht jede Veränderung im Lebenslauf führt zwingend und automatisch zu einem Recht, das Arbeitsverhältnis anzufechten oder gar außerordentlich zu kündigen. Zwischen der Tatsache die verschleiert werden soll und der Einstellung muss ein Ursachen Zusammenhang bestehen. Es wird also sicherlich anders gewürdigt werden, ob ein Zeitraum nur verkürzt angegeben oder hin weggelassen wurde oder etwa ein Abschluss angegeben, der überhaupt nicht besteht. Im ersteren Falle, ist eine sogenannte Kausalität zu der Einstellung nicht zwingend.

Vereinfacht gesagt kommt es also auf die Details an und damit, unter welchem Aspekt der Lebenslauf falsch war.

Die Frage nach einem möglichen Anspruch auf Schadensersatz ist daher schwer zu beantworten. Jedenfalls wird dies für den Arbeitgeber so oder so nicht einfach. In der Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer verkürzten Frist kündigen. In diesem Falle entstehen keinerlei Ansprüche auf Schadensersatz. Ein möglicher Anspruch auf Schadensersatz müsste hier also auch unter dem Aspekt angedacht werden, dass in der Probezeit eine Lösung von dem Arbeitsverhältnis ohnehin kurzfristig möglich ist. Darüber hinaus wäre im Detail zu klären ob eine vorsätzliche Schädigungsabsicht bestand. Ich gehe mal davon aus, dass dem nicht so war. Dem Arbeitgeber dürfte es damit zumindest nicht einfach fallen ein Schaden geltend zu machen.

Die 2. Frage richtet sich nach Vertragsrecht. Die Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber kann die Verpflichtung den Lohn zu zahlen nicht abändern, auch nicht wegen falscher Angaben im Lebenslauf. Er hat die Möglichkeit zu kündigen, nicht aber von sich aus den Vertrag abzuändern. Die Kündigungsmöglichkeit bzw. die Möglichkeit den Arbeitsvertrag anzufechten ist im übrigen zeitlich sehr limitiert.

Grundsätzlich wären diese Dinge alle möglich.

Praktisch stellt sich kaum eine Firma mit einem Bewerber dieser Art hin. Er ist es ihr meist nicht wert, dass man um ihn soviel Aufhebens macht.

1. Ja.
2. Er hat 1 Jahr Zeit den Vertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten.