Kann mein Chef verlangen dass, ich das 4. Wochenende arbeiten muss?
hallo Leute,
ich bin gerade etwas Ratlos, mein Chef verlangt von mir wieder einmal am Wochenende zu arbeiten. Donnerstag ist Fronleichnam also ein Feiertag. In den letzten 3 Monaten musste ich an 4 Wochenenden arbeiten und bin echt leicht am Ende. Zudem arbeite ich oft bis 9-22 Uhr... und am WE meistens von 9 bis 2 Uhr in der Nacht. Klar, arbeite in einer Werbeagentur...aber das ist für mich kein Grund, um mir mein Privatleben zu streichen.
Wie sieht das ganze rechtlich denn aus ? Wieviele Rechte hat mein Chef? Was kann ich Tun.
6 Antworten
Warum lässt Du das mit Dir machen? Von 9 bis 22 Uhr zu arbeiten ist nicht zulässig. Oder hast Du ein paar Stunden Pause dazwischen? Wahrscheinlich nicht.
Du solltest zuerst mal Deinem Chef erklären, dass er gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt.
Wegen der Samstagsarbeit solltest Du mal in Deinen Arbeitsvertrag sehen, was dort steht. Der Samstag ist ein ganz normaler Arbeitstag und es gibt viele Leute, die sich freuen, wenn sie nach Wochen mal wieder einen Samstag frei haben.
Du solltest aber, wenn Du am Samstag gearbeitet hast, einen anderen Tag in der Woche frei haben.
Was steht denn zur Arbeitszeit im Arbeitsvertrag? Sind feste Arbeitstage (z.B. Mo - Fr ) vereinbart? Was steht zu Überstunden drin?
Davon mal ganz abgesehen sind Deine Arbeitszeiten rechtswidrig. Das Arbeitszeitgesetz erlaubt nach § 3 werktäglich acht Stunden. Die Arbeitszeit kann auf bis zu zehn Stunden nur dann verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich ( = 48 Wochenstunden) nicht überschritten werden.
Dein Chef sollte sich mal die §§ 22 und 23 Arbeitszeitgesetz anschauen. Wenn Dein AG Dich wissentlich oder sogar mit Anordnung länger als gesetzlich erlaubt arbeiten lässt, ist das keine Ordnungswidrigkeit mehr nach § 22 sondern nach § 23 Arbeitszeitgesetz eine Straftat.
Was steht denn genau im Vertrag? Steht da z.B. "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten"?
Das wäre rechtswidrig und Dein AG muss Dir jede einzelne Überstunde bezahlen. Wenn allerdings drin stehen würde dass z.B. 20 Stunden/Monat mit dem Gehalt abgegolten sind, wäre das rechtlich nicht zu beanstanden.
Ich gucke mal was da genau steht
Entschuldige bitte, ich verstehe Deine Zwangslage. Dennoch: Warum bist Du einen Arbeitsvertrag eingegangen, ohne Dich vorher zu vergewissern, was rechtlich möglich ist (wieviel Arbeitszeit, Urlaub, was wird bezahlt?). Es ist leider oft so, dass Unwissenheit - wie bei Dir - von einigen Chefs rigoros ausgenutzt wird. Da trifft dann wieder das alte deutsche Sprichwort zu:
Wer sich verdingt als Knecht, wird behandelt wie ein Knecht.
Offensichtlich gibt es bei Euch auch keinen Betriebsrat und in der Gewerkschaft bist Du auch nicht? Dann solltest Du Dir wirklich einen anderen Experten (z.B. Fachanwalt für Arbeitsrecht) suchen, der Dir hilft. Wenn Du Glück hast und gut Kontakt findest, hilft Dir indirekt vielleicht auch ein Gespräch beim Gewerbeamt, bei der IHK oder HWK, in dem Du auf die gesetzeswidrigen Praktiken Deines Geschäfts aufmerksam machst.
Ansonsten solltest Du mal prüfen, ob es nicht besser wäre, die Firma zu verlassen.
Wow! Kläre das erstmal mit deinen normalen Arbeitsstunden! Das ist nämlich nicht rechtens!!! Hoffe es geht gut aus👝
was steht denn in Deinem Arbeitsvertrag? Wären es Überstunden am Wochenende?
Im Vertrag steht schon, dass Überstunden im Gehalt schon vergütet sind, aber 1 Monat ohne Wochenende und Arbeitszeiten von fast jeden Tag bis 22 Uhr oder 3 Uhr in der Früh'....
Bevor ich zum Anwalt gehe, will ich mich hier informieren.
Guter Link Danke !!
lass Dich auf keinen Fall weiterhin ausnutzen.
Er redet immer davon, dass ich doch meine Überstunden schon in meinem Gehalt vergütet werden (steht auch im Vertrag) , aber so wie es jetzt abgeht... kann das Ganze nicht rechtens sein.