Kann mein Chef mir mein Lohn vorenthalten und zur Verrechnung nehmen , wegen Diebstahl?

Erst muss die Schuld und die genaue Höhe der Forderung mal gerichtliche festgestellt sein. Über 387 BGB hinaus gibt es zudem noch weitere zu beachtende Gesetzestexte. Die ZPO z. B.

Der Wert eines Pakets mit genau 2500 britischen Pfund als Inhalt wird nicht sonderlich schwer zu ermitteln sein...

Aber wenn du natürlich noch die Pappe und das Paketband ermitteln willst...

Dein Name ist offensichtlich Programm. Wer wird den Inhalt wohl beweisen müssen?

Das stimmt zwar aber eben nicht ganz. Wenn der Betroffene die Ware nicht im Scanner hatte und nicht im Auto, dann ist es ein unnachweisbarer Vorwurf! Sie kann dies tun, wenn die Polizei das nachgewiesen hat und bis dahin ist er ja wohl unschuldig, ja? Erst wenn dies bewiesen ist, kann sie so handeln und bis dahin ist der Arbeitnehmer freizustellen oder fristgerecht zu Kündigen, aber fristlos und Geld zurückhalten, das kann nicht korrekt sein und das wird der Richter defintiv pro Arbeitnehmer entscheiden.

Erst wenn die Polizei das nachweist, dann sieht die Sache anders aus.

Niemand hat gesagt, dass Arbeitgeber nicht in der Lage sind korrekt zu denken, dennoch gibt es genug Arbeitgeber, die ungerecht sind und das ist Fakt. Das kannst Du so also auch nicht immer sagen, finde ich.

In der Frage steht doch aber das ein Video existiert, dass ihn zeigt wie er das Paket ins Auto einlädt...

Auf einmal ist es dann "verschwunden"... und zuuufällig war Geld drin in einer Fremdwährung... und zuuufällig wird ne Woche später ein ähnlich hoher Betrag genau dieser Fremdwährung in Euro gewechselt...

Arbeitgeber achten in der Regel bei fristlosen Kündigungen äusserst genau darauf, ob die Kündigungsgründe vor Gericht Bestand haben könnten. Kein Arbeitgeber hat Lust unnötig Arbeitsgerichtskosten zu zahlen...

Zudem: Wenn der Arbeitgeber genug Beweise für sich gesammelt hat die für ihn ausreichen in einem kommenden Verfahren zu beweisen, dass der Angestellte gestohlen hat, dann kann er ohne Probleme fristlos kündigen. Das wäre ja noch schöner, wenn der Mitarbeiter dann erst mal weiterbezahlt werden müsste und ordentlich gekündigt würde... Soll man ihn für den Diebstahl noch belohnen???

Ich als Arbeitgeber hatte auch schon einen ähnlichen Fall bei dem ein Mitarbeiter Geld bei uns gestohlen hat und alles bis zu letzt abstritt... Bewiesen wurde es letztlich dann trotzdem. Der Mitarbeiter ist auch vors Arbeitsgericht gezogen und hat Kündigungsschutzklage eingereicht... War ne ziemlich peinliche Gerichtsverhandlung für ihn...

Letztlich weiss hier im Forum nur der Fragant ob er das Geld gestohlen hat oder nicht. Bei den Sachen die er schreibt klingt es aber schon fast so, dass er es mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit eingesteckt hat.

Das mit der Kamera zählt so nicht, denn wenn es ein so auffälliges Paket wäre, würde sich der Arbeitgeber daran erinnern, wenn es ein normales Paket wie jedes andere Paket ist, unauffällig also, wird es sehr schwer sein, das auf der Cam zu sehen. Das muss die Polizei nachweisen und die werden es eventuell auch so sehen und ihm eben nicht nachweisen können, das wird sich zeigen. Das weißt Du doch alles gar nicht!

Dein letzten Kommentar hättest Dir sparen können, damit sinkst Du definitiv und man sollte Dich eher fragen, was Dir einfällt ihm so was vorzuwerfen. Gerade als Arbeitgeber ist das echt ein FAIL und er fragt hier, Du hast gar kein Recht so was zu behaupten, weil Du angeblich aus den Zeilen lesen kannst.... Finde ich echt schade so was.

Ich hab im letzten Absatz geschrieben, dass nur der Fragant wissen kann ob er es gestohlen hat oder nicht.

Wenn aber der Fragant selbst schreibt "Gehen wir mal vom schlimmsten Fall aus .... Sagen wir ich habe es geklaut ... Und sie kann mir das nachweisen .... "

Warum sollte man so etwas schreiben wenn man defintiv nichts gestohlen hat? Wenn er nichts gestohlen hat, dann kann man ihm defintiv auch nichts nachweisen, oder?

Dein Blödsinn wird auch nicht durch ständige Wiederholung richtig.