Kann man als Arbeitnehmer eine Schulung ablehnen?
Ich arbeite zur Zeit bei einem Projekt (bis Februar) mit und habe hierfür eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben. Es ist sehr wahrscheinlich das diese Vereinbarung danach verlängert wird. Mein Arbeitgeber will das ich an einer Schulung teilnehme. Weil ich jedoch nach Ablauf der Vereinbarung nicht mehr weiter beim Projekt mitarbeiten will, macht es keinen Sinn an der Schulung teilzunehmen. Meiner Chefin weis aber nicht das ich mich nicht auf eine Verlängerung einlassen werde und ich will ihr jetzt auch noch nichts davon sagen. Gibt es eine Möglichkeit diese Schulung abzulehnen?
Danke schonmal für die Antworten.
3 Antworten
Wenn die Schulung für dich bindend ist, dann kannst du dich auch nicht davor drücken. Selbst wenn du jetzt den Eindruck hast, dass du diese Schulung nicht brauchst, irgendwas nimmst du trotzdem mit nach Hause. Irgendwas lernt man immer und kann es dann brauchen. Also nimm das Angebot an und mach die Schulung mit.
Grundsätzlich kann man eine Schulung nicht ablehnen da der Arbeitgeber es gesetzlich machen muss. Insbesondere wenn die Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind.
Nur in besonderen Fällen kann man eine Schulung ablehnen z.B.
- wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen nicht an einer Schulung teilnehmen kann.
- Oder wenn die Schulung nicht relevant für die aktuellen oder zukünftigen Aufgaben des Mitarbeiters sind. Dann kann er dies ansprechen und um eine Klärung bitten.
Mehr Infos zu Schulungen von Mitarbeitern https://linkandsync.de/
Ausrede erfinden, sonst einfach sagen.