Kann Hörensagen zu einer Abmahnung führen?

3 Antworten

Jeder Lehrer und jede Schule handelt anders bei Schummeleien. Von jegedlich paar Punkte Abzügen bishin zum Rausschmiss aus der Schule kann alles dabei sein. Doch bei uns war es so, dass immer der Lehrer in Beweispflicht war und nicht umgekehrt.

Selbst wenn jeder vermutet und auch der Lehrer davon überzeugt ist, dass der Mitschüler geschummelt hat. Wenn man das nicht beweisen kann ist das einfach nur eine Vermutung bzw. Verschwörungstheorie. Entweder erwischt der Lehrer den Schüler sofort während der Klausur/Prüfung oder der Schüler ist so dumm und lässt irgendeinen Beweis nach der Klausur liegen.

Wenn das nicht gegeben ist, dann heißt es im Zweifel für den Angeklagten. Zumindest wars zu meiner Schulzeit immer so.

Woher ich das weiß:eigene Erfahrung

Und was tat die Aufsicht? Befragte sie die verdächtigte Schülerin /Zeugin? Mit welchem Ergebnis?

Nein den sowas kann jeder behaupten außerdem sollen Lehrer grade auf sowas achten.

Eigentlich kann man das verhalten der anderen unter Mobbing sehen.

Eine Abmahnung muss auf Tatsachen beruhen sonst ist sie gerichtlich angreifbar außerdem müsste der Lehrer das erstmal beweisen und eine schlechte note ist kein Grund für eine Abmahnung beim Arbeitgeber.

Nur ein Grund für eine schlechte note in der arbeit wen man erwischt wird. Außerdem, woher weis die/der andere was auf den zettel stand oder wollte da jemand einem was reinwürgen.

Es gibt auch menschen die zettel als Lesezeichen benutzen oder auch mal vergessen den aus das buch zu tun ohne das der zum spicken gedacht war.

Jerry628 
Beitragsersteller
 15.02.2020, 11:46

Ich finde die Reaktion von allen etwas überzogen, in dem sich nur auf die Auszubildende eingeschossen wird. Denn meines Wissens nach, habem bis auf 5 Personen selbst betrogen. Einige haben sich in einer größeren Gruppe über die Lösungen unterhalten und andere direkt aus dem Hefter abgeschrieben.

Das Thema Mobbing meinte ich deswegen, weil die Auszubildende zum ersten Mal geschummelt hat und die die sich jetzt aufregen, bei fast jeder Arbeit schummeln.

verreisterNutzer  15.02.2020, 06:04

Naja nachvollziehbar wäre die Reaktion schon. "Mobbing" in dem Sinne ist das dann nicht direkt, höchstens, dass man sich hier nur auf Hörensagen verlässt statt auf harte Fakten.

Mir würde es auch nicht passen, wenn sich herausstellt, dass jemand bei ner Klausur geschummelt hat und sich damit ne 1 kassiert während alle anderen dann leiden und arbeiten müssen. Problem ist hier nur: Es gibt nur einen Zeugen. Wenn es niemand sonst gesehen hat, wird es schwierig das zu beweisen.

EyeQatcher  15.02.2020, 05:16

Eine Abmahnung kann theoretisch auch wegen einer Fussel auf dem Arm erfolgen, ohne, dass Azubi/Arbeitnehmer etwas dagegen unternehmen können.

Erst, wenn die Abmahnung eine Rechtsfolge wie die Kündigung nach sich ziehen sollte, kann ein etwaiger Beweisantritt vakant werden.

Familiengerd  15.02.2020, 17:52
@EyeQatcher
Eine Abmahnung kann theoretisch auch wegen einer Fussel auf dem Arm erfolgen, ohne, dass Azubi/Arbeitnehmer etwas dagegen unternehmen können.

Das ist schlicht falsch (um nicht gleich von "Unswinn" zu reden)!

Auch eine Abmahnung muss "angemessen" sein und darf sich ohnehin nur auf vertragswidriges Verhalten beziehen

herakles3000  15.02.2020, 18:17
@EyeQatcher

Man kann gegen jeglich Abmahnung gerichtlich vorgehen vom Arbeitgeber solange sie nicht wahr ist oder nicht wirklich ein Grund vorliegt eine Abmahnung wegen einen Fussel ist lachhaft und würde auch nicht besten bleiben außer zb in der pc Industrie wo man extra steril sein muss.