JAV im Arbeitszeugnis

Ich gehe mal davon aus, daß Du für die Tätigkeit keine Freistellung hattest. Dann verhält es ich etwas anders. Generell hat die Betriebsrats- und JAV-Zugehörigkeit nichts im Zeugnis zu suchen. Schließlich hat die Ausübung dieser Funktion mit der Art des Arbeitsverhältnisses nichts zu tun. Nur auf Deinen ausdrücklichen Wunsch darf Deine JAV-Zugehörigkeit in ein qualifiziertes Zeugnis aufgenommen werden.

Vorsichtig muß Du sein, wenn in Deinem Zeugnis bestimmte Formulierungen verwendet werden, die Deinem zukünftigen Arbeitgeber als Warnung dienen können. Zum Beispiel: Er/sie trat innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Kolleginnen und Kollegen ein - oder - Sie/Er hat sich stets für die Belange ihrer Kollegen eingesetzt.

Der Arbeitgeber darf in einem Zeugnis nicht auf die Tätigkeit im Betriebsrat hinweisen, und das gilt so eben auch für ein ehemaliges Mitglied einer Jugend- und Auszubildendenvertretung.

Nein! Eine derartige Funktion darf im Arbeitszeugnis nicht auftauchen.

Du siehst das schon richtig. Wer stellt schon einen potentiellen Betriebsrat ein?

Nein, das hat im Zeugnis nichts zu suchen, es sei denn dass du das ausdrücklich wünschst.

Die Frage lässt sich so pauschal nicht beantworten. Grds. stimme ich Deichgöttin zu, wonach ein Javi kein Freigestellter ist, dessen Tätigkeit nach höchstrichterlicher Rechtsprechung des BAG erwähnt werden muss.

Andererseits entspricht es der Wahrheits- und Wohlwollens-, insbes. aber der Schadensersatzpflicht des Ausbildenden, rühmliche Ausnahmen, etwa der, immer nur während der betrieblichen Ausbildungszeit, nur nie während des Berufsschul(block)unterrichts Sitzungen anzuberaumen oder überdurchschnittlich häufig Ausbildungs- und Unterweisungsbemühungen zu unterlaufen, weil man sich gleich mehrmals täglich für Gespräche abmeldet, die nie während der Mittaspause stattfinden können, durchaus Erwähnung finden darf.

Im Übrigen überschätzt du Ausbildungszeugnisse maßlos: Gerade mittelständische und kleiner Firmenschefs erkundigen sich in aller Regel persönlich beim Ausbildenden, wie es denn tatsächlich um den Kandidaten bestellt war. Sie wissen nur zu genau, was so alles nicht im Zeugnis steht, gar stehen darf oder eben schmeichelnd umschrieben werden muss: Fehlstunden, Mehrarbeitsbereitschaft, Pfleglicher Umgang mit Werkzeugen und Material, Auffassungsgabe, Mitdenken, Umgang und Auftreten beim Kunden, ständiger Verlust von überlassenen Werkzeugen, lästige Unpünktlichkeiten, die Gesellen ausbaden müssen, Schulschwänzen, ...

G imager761