Ist man als Arbeitgeber verpflichtet auf eine Bewerbung zu antworten?

Wenn der Arbeitgeber per Stellenanzeige zur Bewerbung auffordert sollte er den Eingang der Bewerbungsunterlagen bestätigen. Dabei ist es egal ob es sich um eine schriftliche, oder um eine elektronische Bewerbung handelt.

Tipp:

Haken Sie nach und fragen Sie ob Ihre Bewerbung eingegangen ist.

Nur auf eine Initiativbewerbung muss der Arbeitgeber gar nicht reagieren bzw. er muss auch die Bewerbungsunterlagen nicht zurückschicken.

Weil es hier diskutiert wurde:

Wenn der Arbeitgeber zu einer schriftlichen Bewerbung auffordert, verbleiben die Eigentumsrechte an den Bewerbungsunterlagen weiterhin beim Bewerber, auch wenn die Bewerbungsunterlagen (zeitweise) in den Besitz des Arbeitgebers übergehen. Der Arbeitgeber kann in der Stellenanzeige die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen ausschließen, dann hat der Bewerber keinen Anspruch auf Rücksendung.

Unterlässt es der Arbeitgeber die Bewerbungsunterlagen nach Ende des Auswahlverfahrens kann der erfolglose Bewerber gemäß §985 BGB die Herausgabe verlangen.

Egal ob schriftlich, elektronisch oder auf eigene Initiative, der Arbeitgeber darf die persönlichen Daten nicht für andere Zwecke verwenden bzw. muss gemäß §35 Bundesdatenschutzgesetz sicherstellen dass die persönlichen Daten gelöscht / vernichtet werden.

Peter Kleinsorge

Last, but not least:

Ein Arbeitgeber sollte so viel Anstand besitzen dass er

1. einem Bewerber den Eingang der Bewerbung bestätigt

2. einem Bewerber mitteilt wenn er / sie nicht genommen wurde.

3. die Bewerbungsunterlagen zurückschickt, da eine Bewerbungsmappe zum Kostenfaktor wird, wenn ein Bewerber 20 und mehr Bewerbungen schreiben muss.

bei onlinebewerbungen bin ich mir nicht sicher, aber du hast doch sicher ein telefon und kannst bei den arbeitgebern nachfragen. eine bewerbung ohne telefonische nachfrage kann man meines erachtens ebenso gut dem mülleimer anvertrauen.
bei bewerbungen mit normaler post gibt es zwei fälle, die man unterscheiden muss. bei initiativbewerbungen, die sich nicht auf eine stellenanzeige beziehen oder auf telefonische anfrage eingeschickt wurden, muss der abrebitgeber die unterlagen nicht zurückschicken. hat er eine stellenannonce aufgegeben, ist er zur rücksendung verpflichtet, wenn der anzeigentext nicht anderes aussagt.

Eigentlich muss ein Arbeitgeber auf Bewerbungen nicht sofoert reagieren... Nur eingeschickte Bewerbungsunterlangen MUSS er zurückschicken, sofern er diese nicht mehr braucht.

Bei Emailbewerbugnen bleiben die Feedbakcs häufig aus.

Der "Arbeitgeber" ist nicht dazu verpflichtet und leider wird es immer mehr die Regel dass teure Bewerbungsunterlagen häufig unbeantwortet bleiben und vermutlich dem Altpapier zugefügt werden. That's life

Ganz klar NEIN, er muss sie dir noch nicht mal zurücksenden. Schade aber ist so. Gerade das Geld was man vielleicht in eine Bewerbungsmappe investiert hat.

Liebe Grüße GermanHelper